安全奖惩责任追究制度.doc

安全奖惩和责任追究制度（草稿） 为深化“严、深、细、实”管理，明确目标，责任到人，进一步加强矿井安全质量标准化和“双基”建设，努力创建“两型三化” （即：安全高效型、本质安全型 基础管理精细化、技术装备现代化、人员培训制度化 一般“三违”，要过“三关”（ 区队分析谈话关、班组检查关、培训学习关）; 一律处罚50元。 2、严重个人“三违” ①. 严重“三违”一律处罚200元、连带队长100元、株连当班人员各处罚50元，并要过“五关”（ 分析处理关、分级谈话关，曝光亮相关、培训学习关、家庭教育关）。 ②.因严重违章作业或违反劳动纪律造成重大侥幸事故的，开除矿籍。年度内发生二次严重个人“三违”的合同制职工，解除劳动合同。 （3）特殊工种、重要岗位人员、区队管理人员出现个人“三违”，一律加倍处罚。 ②.因严重违章作业或违反劳动纪律造成重大侥幸事故的，开除矿籍。年度内发生二次严重个人“三违”的合同制职工，解除劳动合同。 （3）特殊工种、重要岗位人员、区队管理人员出现个人“三违”，一律加倍处罚。 三、“红黄牌”处罚 1、挂红牌一次，罚责任单位2000元，扣罚责任单位负责人每人300元。 2、挂“黄牌”一次，罚责任单位1000元，扣罚责任单位负责人每人200元。 四、管理人员下井带班查隐患抓“三违”奖罚 1、不按矿或区队安排下井带班，造成空班漏岗的，罚款50元；在带班问题上弄虚作假的，罚款100元；并按有关规定与先进评比等挂钩。 2、每少下一个井、少一个夜班各罚款50元，少抓一人次“三违”、少完成1个安全和质量罚款指标、少带一次班各罚款100元，并扣罚季度安全抵押兑现奖金额的20%；少两次扣罚季度安全抵押兑现奖金额的50%，少三次及以上扣罚季度安全抵押兑现奖金额的100%。 3、带班期间，对带班地点或单位存在的事故隐患熟视无睹、不及时落实整改，或对存在的“三违”不及时制止的，罚款100元；违章指挥或造成责任事故的，按矿和上级有关规定追究责任。 4、下井信息卡填写不符合要求一次罚款50元，不填写下井带班检查记录单一次罚款100元。 5、各级管理人员下井带班一次给予100元补助。 6、对履行职责、防止事故有功人员，给予适当奖励。 五、其它奖罚 1、管理干部、安监人员未按规定要求进行“手指口述”安全培训的，罚款50元。 2、区队“双基”建设、安全程度评估、质量标准化等基础资料检查，每发现一处问题，对单位负责人各罚50元。 3、特殊工种作业人员无证上岗一次，对单位罚款5000元。 4、发生重伤及以上人身事故、二级及以上非人身事故，隐瞒不报或迟报的，每发现一起，对单位负责人各加罚3000元；对轻伤和二级以下非人身事故隐瞒不报的，每发现一起，对单位负责人各加罚2000元。 5、对拒绝、妨碍、阻挠监督检查人员履行职责或打击报复的，按严重个人“三违”处理，情节严重的给予开除处分，并对单位追罚2000元，单位负责人各罚款200元。 6、在分析处理隐患、“三违”、事故中，出现任何推诿扯皮、隐瞒事故真相造成事态扩大、影响矿井安全生产的，对责任人加罚2000元罚款，情节严重的就地免职或移交司法机关处理。 7、贵州煤矿安监局年度安全评估为A级矿井、年度“双基”建设达省级、质量标准化建设达国家一级标准，矿对评估或“双基”建设领导小组成员分别给予人均1000元/项奖励。对以上评估、验收达不到目标、要求，分别给予评估或“双基”建设领导小组成员人均1000元/项处罚，并按有关规定追究主要负责人责任。 六、管理规定 1、上述隐患、个人“三违”、“红黄旗”、无“三无班组“的处罚由安全、安监科出具罚单，转交财务科，纳入安全基金，专款专用。 2、各单位内部查出的隐患及“三违”不计入对本单位考核。 3、检查人员查出的“三违”、隐患及罚款必须现场落实、通知到个人，并按规定填写信息卡。 4、各单位对安全检查人员查出的问题，能现场立即整改的必须立即整改，未按规定落实整改的，除按有关规定对责任人处罚外，对现场跟班领导一并处罚，因未及时整改造成事故的，给予行政处分。 5、安全、安监科要对每天发生的“三违”人员、现场隐患和事故进行统计分析，并在矿早会上通报。 6、在安全管理中被处罚的单位或个人对处罚有异议的，由单位或本人提出申请，经单位党政主要负责人签字，方可到安全管理仲裁办公室进行申诉，由仲裁办公室组织调查、进行仲裁。 7、原矿有关规定与办法相抵触的，按照本办法执行。 安全风险抵押金奖罚 按照岗位责任和风险的大小确定安全风险抵押金交纳数额，2013年第二季度起实行安全风险抵押制度，以确保全面完成2013年各项安全生产工作任务。 一、安全抵押目标 1、不出现轻伤，杜绝重伤，力争不出破皮红伤，实现安全零事故。 2、无瓦斯、煤尘、水、火、顶板、突出等重大非人身事故。 二、安全抵押缴纳范围 全矿全体