教育人员退休所得合理化方案2.ppt

教育人員退休所得合理化方案宣導說明會 仁武高中、登發國小 人事室聯合辦理 教育人員退休所得合理化方案 大綱 制度沿革 基本原則 計算內涵及計算方式 作業流程 教育部網站之運用 諮詢專線 教育人員退休所得合理化方案 制度沿革 公務人員退撫新制自84年7月1日實施後，由於兼具退撫新、舊制任職年資者，其舊制年資之退休給與享有18﹪優惠存款利息，致部分人員退休所得，在退撫新舊制20餘年之過渡期間偏高，甚至超過在職同等級人員現職月薪所得之現象。 教育部在兼顧國家財政、社、經情勢變遷，及國內金融市場低利率趨勢之情形下，研擬教育人員退休所得合理化改革方案，適時檢討修正公保養老給付辦理優惠存款之額度，期使退休所得趨於合理，國家整體資源能夠合理分配。 教育人員退休所得合理化方案 不受影響的人員 (一)凡支領一次退休金人員，不論係本方案實施前 已辦理退休者，抑或本方案實施後始辦理退休 者，因其退休所得替代率並無偏高現象，均不 受本方案之影響。 (二)僅具舊制年資，在84.7.1以前已退休人員。 (三)僅具新制年資（未具舊制年資）之現職及退休 人員。 教育人員退休所得合理化方案 一、基本原則 (一)18﹪優惠存款利率仍予維持，不予廢止或取消 (二)支(兼)領月退休金人員公保養老給付優存額度 應受限制；支領一次退休金人員則不作限制 1.將舊制年資一次退休金及公保養老給付優存本金平均攤提於各月所得內，易衍生爭議。 2.支領一次退休金人員之退休所得替代率隨新制年資之增加而逐年遞減。 3.一次退休金成本較月退休金低(約1：2.4)，且迄95年底止，所得替代率均在8成5以下。 教育人員退休所得合理化方案 對於方案實施前已辦理退休人員： (一)已領取之優惠存款利息所得不再追回。 (二)方案實施後，與臺銀簽訂之優惠存款契約尚未 期滿者，其當期優惠存款金額不受影響。 (三）方案實施後，優惠存款契約期滿續約者，其優 惠存款金額始受限制。 教育人員退休所得合理化方案 所得替代率（Income-Replacement Ratio）係指退休人員在退休後所領退休金佔退休前薪資所得之比率， 定義：是衡量退休以後能否過著與退休前相同的生活水準的指標。 計算公式為：「所得替代率」＝退休後所能得到之資金/退休前之平均薪資（依年或月為單位衡量）。 教育人員退休所得合理化方案 退休所得替代率計算內涵及上限百分比： 教育人員退休所得合理化方案 計算方式 教育人員退休所得合理化方案 三、退休所得替代率計算標準： （一）方案實施前已退休教育人員 （二）方案實施後退休教育人員 （三）主管職務加給計列原則 教育人員退休所得合理化方案 三、退休所得替代率計算標準： （一）方案實施前已退休教育人員： 分子及分母（以退休生效前最後在職月實支項目為準，但主管職務加給依下述計列原則核算）均依方案實施時現職教育人員待遇標準計算後相除。 （二）方案實施後退休教育人員： 分子及分母（以退休生效前最後在職月實支項目為準，但主管職務加給依下述計列原則核算）均依按退休生效時現職教育人員待遇標準計算後相除。 教育人員退休所得合理化方案 （三）主管職務加給計列原則： １、兼任主管職務之中小學教師： （1）曾任導師、組長、主任等職務點數 合計達20點以上者 （2）曾任導師、組長、主任等職務點數 合計1點以上未達20點者 教育人員退休所得合理化方案 （三）主管職務加給計列原則： １、兼任主管職務之中小學教師： 考量中小學教育現場係以教學專業為主（國小教師2/3兼任導師、國中教師1/2兼任導師），為避免教師於退休前競相爭取兼任行政職務（組長、主任），造成學校人事管理之困擾，嚴重影響學生受教權。 且為實際反映教師兼任導師及行政職務之貢獻，爰就其教學生涯，曾任導師、組長、主任等職務之年資，按「兼任導師1年1點、兼任組長1年1.5點、兼任主任1年2點」計算其點數後，依下列標準計列主管職務加給： 教育人員退休所得合理化方案 計列主管職務加給標準： （1）曾任導師、組長、主任等職務點數合計達20點以上者為新臺幣2,000元；但其中曾任組長及主任職務之點數加總達10點以上者，國中小為新臺幣3,000元，高中職為新臺幣4,000元。 （2）曾任導師、組長、主任等職務點數合計1點以上未達20點者為新臺幣1,000元；但其中曾任組長及主任職務之點數加總達10點以上者，國中小為新臺幣1,500元，高中職為新臺幣2,000元。 教育人員退休所得合理化方案 ２、兼任主管職務之大專教師： (1)方案實施前已退休者，採下列方式擇一辦理： 1.按退休生效時所兼任主管職務比照公務人員之相當官職等，以方案實施時標準計列。 2.以方案實施時之