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罪犯劳动中权利的法理探析 关键词: 罪犯；劳动；权利 : 一般意义上讨论劳动权，通常是指享有人身自由的人的劳动权，即人身权利没有受到限制的人的劳动权，罪犯由于其人身自由受到严格的限制，由于其需要接受监狱组织的“劳动改造”，因此其是否享有劳动权就是一个需要探讨的问题。从基本概念人手，对罪犯劳动中的权利从法理角度进行探析，并与外域制度进行比较，以期厘清我们认识中长期存在的一些误区。 联合国关于囚犯劳动权的规定 有窕关囚犯劳动权[2]，国际法依据主要有1955年《囚犯待遇最低限度标准规则》、1966年《公民权利与政癸治权利公约》、1979年《执法人员行为准则》、19缈84年《世界人权宣言》、1984年《禁止酷刑和其他躺残忍、不人道或有辱人格的待遇或处罚公约》、1984峡年《关于保护面对死刑的人的权利的保障措施》、198帜5年《联合国少年司法最低限度标准规则》、1990年颠《囚犯待遇基本原则》等，这些国际公约我国大多签署加驹入或原则同意，并在我国有关法律中得到体现。loca瘼lhOsT {19}但是，对于囚犯必须参加劳动，芍也不是没有任何限制。如《罪犯待遇最低限度标准规则》矶第71条第2款规定的“服刑囚犯都必须工作，但以医官罴断定其身心俱宜为限。”此外，联合国监狱管理规范中所俗确定的必须参加劳动的囚犯，指的都是已决犯。未决犯在参加劳动方面具有选择权[3]，因为按照无罪推定原则，在其被法院判决有罪之 对于囚犯的具体劳动权，联合国也作了较为详尽的规定券：一是关于劳动参加权问题。《联合国囚犯待遇最低限度垂标准规则》第71条第3款规定，监狱当局“在正常工作陨日，应交给足够的有用工作，使囚犯积极去做。”由此可瘾见，参加劳动是囚犯的一项基本权利，国家有义务加以保替障。二是关于劳动报酬权问题。《联合国囚犯待遇最低限濠度标准规则》第76条规定，国家“对囚犯工作应制定公脏平的报酬制度”。囚犯应获得公平的劳动报酬，其数额至欤少应能够激发他们的劳动兴趣和热情。报酬最好充足些，萎使囚犯至少能够部分地帮助家庭生活、赔偿他们原来的受朕害者，满足个{20}；同时繁明确囚犯享有不低于外界自由工人保障标准的安全卫生保裉障权，“为保护自由劳动者的安全和健康而制定的各项措昴施，监所亦应遵守。”{21}四是关于劳动休息权问题茈。《联合国囚犯待遇最低限度标准规则》第75条规定，“囚犯每日及每周最高工作时数应根据当地关于雇佣自由奄工人的规则或习惯，由法律或行政规则确定下来。”这一宇规定表明，监狱内的工作6条规定：囚犯在受到包括职业病在内的劳动伤害时，愿有权得到不低于自由工作条件下的赔偿金，国家有义务保．障“囚犯应最大限度地享受国家现行的社会保险制度。”Ⅱ{20} 在我国，罪犯劳动是一种强制性质的劳动。由于罪犯特殊的身份，其包劳动和普通公民的劳动不同，已经不仅仅是一般意义上创迎造物质财富和精神财富的生产活动，而且是在监狱执行刑Щ罚和实施改造的目的下矫正其思想行为的一种活动。具体杰来说，其劳动中的权利呈现出以下特点： 权利主体的特纡殊性 首先，罪犯不是普通意义上的劳动者。我国《刑法》第46条规定：“被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分于子，在监狱或者其他执行场所执行，凡有劳动能力的，都冶应当参加劳动，接受教育和改造。”对于罪犯而言，劳动闩是一项法定的义务，有劳动能力的罪犯必须参加指定性的崴劳动，没有选择是否劳动的自由。监狱之内的劳动关系是甩一种兼有人身和财产双重因素的极其复杂的社会关系。在这种特殊性质的混合关系之中，罪犯隶属于监狱组织，必瘾须接受监狱的组织安排，居于一种单向服从的完全被动地抟位。 劳动仵法意义上的劳动者。 权利内容的有限性 由于罪犯的特定法律地位，以及由这种法律地位所决定的人身的特殊法缈律状态，不仅使得罪犯权利在实体上被剥夺和限制，而且鹈使得罪犯行为能力由于身处高墙电网之内而受到很大减弱℃、限制、中止或冻结，导致罪犯权利的客观形态与主观形回态往往相互脱节，从而导致罪犯权利的不完整性。具体而３言，基于罪犯本身特殊的法律地位，决定了其劳动中权利锹的不完整，狱内罪犯劳动中的权利受到一定的限制。《联渍合国囚犯待遇基本原则》中也承认所有囚犯应有的联合国循一系列人权文件所规定的人权，应当因罪犯被监禁而受到洚一定的限制。在我国，由于罪犯参加劳动具有强制性的特鞅点，表现为一项义务，罪犯无论是否愿意都必须参加劳动薯，“罪犯的劳动选择权如择业权、择岗权都受到了严格限揍制。”{20}由于罪犯的劳动是义务性的，因此，罪犯也不享有包括辞职权、离职权、解除劳动合同权、受聘权芜等在内的“变更终止劳动权”。为了维护劳动者权益和平衡劳动关系，我国《劳动法》规定了集体劳动权。集体劳动权是现代劳动权的核心，是人权的重要组成部分，它是锐指需要通过集体协商，主要是通过工会等劳动者自治组织斐来实现的劳