2016年公需科目：专业技术人员业幸福感的提升.docVIP

2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升 ：色为答案一、判断题(每题2分) 1.毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌 ?正确 ?错误 2.人才开发战略提出口号是以人为本 ?正确 ?错误 3.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才 ?正确 ?错误 4.“二战”之后，日本生产的增长率是美国的200% ?正确 ?错误 5.21世纪的竞争就是人才的竞争，邓小平同志早就提出“科学技术是第一生产力”的口号，科学技术靠的是人，靠的是掌握科技的人才 ?正确 ?错误 6.其实不管每个人从事着什么样的工作，只要我们认真选择、认真对待，终会从中寻求到职业的幸福感 ?正确 ?错误 7.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班 ?正确 ?错误 8.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍 ?正确 ?错误 9.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失 ?正确 ?错误 10.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨 ?正确 ?错误 11.在每一日的工作流程中，总会有许多意想不到的问题出现，职场中人应该能逃避就逃避，尽量别给自己找麻烦 ?正确 ?错误 12.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏 ?正确 ?错误 13.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦 ?正确 ?错误 14.机会是领导给的 ?正确 ?错误 15.对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作 ?正确 ?错误 16.“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式 ?正确 ?错误 17.成功者犯错误的时候愿意客观看待发生的一切，正视自己的错误，肯定之前的成绩，并对自己加以鼓励，而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放，自怨自艾 ?正确 ?错误 18.职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功 ?正确 ?错误 19.智慧是人生最大的福 ?正确 ?错误 20.学习是开启智慧的有效途径 ?正确 ?错误 二、单项选择(每题2分) 21.德国对科研工作的法律原则是（） ?A.科研自由 ?B.科学家自由 ?C.科研机构自由 ?D.国家干预 22.德国企业和人才之间的关系是（） ?A.社会雇佣关系 ?B.社会合作关系 ?C.社会伙伴关系 ?D.社会附属关系 23.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（） ?A.发展 ?B.效率 ?C.公平 ?D.自主 24.与终身雇佣制配套的制度是（） ?A.年功序列工资制 ?B.从属性人事关系 ?C.合作性劳动关系 ?D.合同制人事关系 25.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（） ?A.A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来 ?B.不断给员工加薪 ?C.不断增加制度 ?D.不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来 26.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（） ?A.技术 ?B.培训 ?C.高科技 ?D.制度 27.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（） ?A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现 ?B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业 ?C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转 ?D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己 28.职业幸福感是什么？（） ?A.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验 ?B.所谓职业幸福感，是指主体在从事所有职业时得到了满足、日常生活得以幸福 ?C.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时，能够满足自己的日常生活需要所获得的满足的体验 ?D.所谓职业幸福感，是指主体在从事自己喜欢的职业的时候，心情轻松愉悦 29.职业价值观包含的因素不包括（） ?A.职业道德 ?B.职业准则 ?C.职业操守 ??D.职业素质 30.一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（） ?A.5年后 ?B.4年后 ?C.3年后 ?D.2年后 31.不属于专业技术人员的是（） ?A.教师 ?B.军人 ?C.民间石雕艺人 ?D.广告设计者 32.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法 ?A.社会学 ?B.管理学 ?C.科学 ?D.经济学 33.创新人员所需要具备的能力，不包括（） ?A.高效的信息获取能力 ?B.知识产权意识 ?C.市场投资意识 ?D.风险意识 34.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（） ?A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连 ?B.胜任力是