项目部《奖惩办法》.pptxVIP

新员工入职培训 1 第一课 员工奖惩办法（试行） 2 CP4入厂项目部员工奖惩办法（试行） 为了加强管理，教育员工遵守各项规章制度，维护正常工作程序，根据公司有关规定并结合CP4入厂实际情况，制定本办法。本办法适用于CP4入厂所有员工，以及到CP4进行访问、参观、培训和日常工作交流的所有人员。 奖惩实施遵循以下原则：1、公平合理、奖惩得当；2、奖励及时、注重实效 ；精神鼓励与物质鼓励相结合；3、奖励与惩戒相结合。 3 4 安全 序号 检查内容 奖惩标准（元） 备注 1 对不认真执行公司安全管理规定，而发生一起轻伤事故的行为（参照国家标准） -100～-200 　 2 每发生一起重伤及以上事故 -300～-600 　 3 现场存在事故隐患或其它不安全因素，不听从现场安全管理人员的劝告及时进行整改的 -300～-500 　 4 侵占公司财产、故意毁坏公物，造成损失价值小于1000元的 扣罚二个月绩效工资，降低工资等级1级，取消职务津贴 书面警告 纪律 序号 检查内容 奖惩标准（元） 备注 1 自觉维护社会公德、见义勇为、拾金不昧，助人为乐等方面受到有关部门表彰的 100～10000 书面表扬 2 对于舞弊或有危害公司权益、泄露公司机密的事情，能事先揭发、制止的；在对外工作交往中，为公司取得荣誉、提高公司社会声誉的 100～10000 书面表扬 3 积极维护公司运营秩序，敢于制止违反公司规章制度行为的 100～1000 书面表扬 4 员工不按时参加班前会学习 -20/人 　 5 会议迟到的行为（5分钟） -10/人 　 6 未经允许，会议不到的行为 -50/人 　 7 运作部门各工段、班组每日必须进行班前安全活动一次，无学习记录可查的，对其工段长和班组长同时考核 -50/次 　 8 工作时间擅自离岗、打瞌睡或从事与工作无关的事情，但未对公司形象造成恶劣影响的行为 -50～-200/次 　 9 违反公司规定在非吸烟区吸烟的行为 -10/次 　 10 违反公司作息制度，无故迟到、早退或不按时上岗 -10/次 当月累计三次以上书面批评 5 11 不按公司规定办理书面请假手续，影响正常工作或造成不良影响的 处分期3个月,扣罚1个月绩 效,工资处分期取消津贴 书面批评 12 在公司区域外打人、骂人造成不良影响的 13 因工作前酗酒而影响正常工作及在工作时间内私自饮酒的 14 在工作调动中，未配合做好移交工作，影响工作开展的 15 在公司区域外打人、骂人给公司形象造成较严重后果的 扣罚二个月绩效工资，降低工资等级1级，取消职务津贴 书面警告 书面警告 16 旷工一次的（3天以下） 17 在公司区域或工作时间内动手打人、互相打架、造成不良影响；在公司区域外或打人、骂人造成恶劣影响的 直接经济损失的全部（500以上） 解除劳动关系、劳务关系 18 连续十二个月内累计旷工5天或连续旷工3天（含）以上的 19 在公司（包括仓库）区域内聚众寻衅滋事、持械斗殴、干扰公司秩序的 20 在公司区域或工作时间内酗酒滋事的 21 无正当理由不服从工作安排的 22 所有员工与管理层不得行贿、受贿 -500～-10000 解除劳动关系、劳务关系 23 其它违反公司规章制度及工作流程，经教育屡次不改的 200～1000 书面批评 响应 序号 检查内容 奖惩标准（元） 备注 1 提出各项合理化建议，并被采纳，且收到显著实效的 100～10000 书面表扬 6 2 因物料引起的非正常停线（5分钟） -50/次 　 3 因物料引起的非正常停线（15分钟） -200/次 　 组织发展 序号 检查内容 奖惩标准（元） 备注 1 被评为本公司月度“员工之星”等称号的 100/人 颁发荣誉证书，项目另奖励200 奖惩办法实施说明: 1、在处理过程中有不配合的同志，按处理要求的双倍进行处罚。 2、撤销处理受书面批评处分的员工，若在连续三个月内无违章违纪行为发生，则撤销处分；受书面警告的员工，若在连续六个月内无违章违纪行为发生，有良好表现，本人可向所在部门提交思想工作小结，由所属部门提出建议，经人力资源部审核、总经理批准后予以撤销（除特殊贡献外，公司一般不予提前撤销）。 3、处分期内的员工不能晋升工资 4、处分撤销后，受书面警告处分的恢复其原工资级别 5、涉及刑事犯罪的交公安部门处理 6、员工违章违纪，部门均应开具《处罚通知单》一式三份，员工本人、违章违纪处理部门、公司人力资源部各执一份 7、凡受到公司违章违纪处理的，将不列入当年各类先进评比范围，且一次性嘉奖和年终奖金的发放均受到影响 8、本奖惩细则的解释权归管委会所有。以上未尽事宜，以公司奖惩制度为准 9、造成重大后果或造成人员重大伤亡的，或项目部认为需提交公司处理的，提交公