南平铝业思想政治工作情况汇报.docVIP

南平铝业思想政治工作情况汇报 近年来，福建省南平铝业有限公司党委以深入开展“凝聚力工程”活动为主线，以人为本，狠抓现场定置管理，打造企业形象工程，积极开展企业科技年、文化年、精细化管理年活动，不断创新企业思想政治工作的方式方法，按照有理、有情、有形、有效的工作思路，坚持要尊重人、要理解人、要关心人、要帮助人、要引导人、要培养人的“四有六要”工作原则，把5千多名职工的心紧紧地聚集在一起，为企业实现持续有效稳健协调发展提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。公司先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国模范职工之家”、“全国厂务公开民主管理先进单位”、“福建省先进基层党组织”、“福建省企业文化示范单位”、“福建省纪检监察系统先进集体”等多项荣誉称号。 知职工情——把职工群众的呼声作为思想政治工作的“第一信号” 从构建社会主义和谐社会的高度出发，公司党委把职工群众的呼声和意见作为“第一信号”，做职工群众真正的“贴心人”。两年来，公司各级党组织按照“要待之以礼尊重人、要知之以心理解人”的要求，将工作重心下移。 公司党委开辟多种沟通渠道，及时全面地体察社情民意。坚持定期召开厂情发布会、职工代表大会及群团座谈会，由公司主要领导向职工通报企业生产经营情况及各阶段的形势和任务，听取职工对企业生产经营和改革发展的意见与建议,由公司主要领导对职工的意见和建议逐条批复，指定责任人承办；完善党群工作例会、思想政治工作沟通反馈机制、维稳工作排查通报等一系列思想政治工作制度，以利于开展舆情分析；认真接待职工代表提案及职工来信来访，及时给予调查处理和反馈；充分发挥有线广播、闭路电视、《闽铝》报、宣传栏、公司内部网等各种宣传媒体和COMMOS系统的交流沟通和舆论监督作用，及时上传下达，畅通了沟通渠道，让广大职工及时了解厂情；在完善信访渠道、加强信访力量的同时，建立起“职工沟通日”、困难职工家庭大走访、大学生联系制度，党员干部定期不定期与职工面对面交流沟通，坚持中层干部挂点班组和周末大夜班带班制度，各级领导深入基层班组，力所能及地帮助职工排忧解难，理顺情绪，鼓舞干劲，从而拉近了职工与企业、干部与群众的距离。公司还坚持思想政治工作研究会制度。围绕企业的生产经营、思想政治工作、党员教育、企业文化建设等开展专题研究，每两年召开一次年会，交流经验，分析存在的问题，提出新的思路、办法和措施，从而起到了教育员工，推动工作的良好效果。特别是这些研究成果基本是出自一线政工人员之手，切合实际，针对性、可操作性强，对推动公司思想政治工作和企业发展起到了很好的作用。 近年来，按照公司党委统一部署，党群部门组织开展了“面对电解铝优惠电价取消的生死挑战，我该怎么办？”和“解放思想，加快发展”等几场大讨论，确立了“始终以高品质铝产品服务大众”的使命，“打造具有国际竞争力的大型铝型材公司”的愿景和“拼搏求变”的核心价值观，确立了长短期的发展方向，以先进的设备管理、工艺指标、营销理念、节能减排措施和服务质量提升企业品牌建设水平；公司还深入开展申报省政府质量奖活动，进行“一讲、双爱、三好、四争”为主要内容的南铝员工道德规范教育，精心培育员工的质量意识和职业道德意识，持续改进薄弱环节，前不久刚获得第二届省政府质量奖，提升了企业“中国名牌”和“中国驰名商标”——“闽铝”品牌的张力。 答职工疑——让职工的思想脉搏与企业的发展脉搏一同跳动 这两年，公司逐渐向“打造具有国际竞争力的大型铝型材公司”的全新定位迈进。能否实现高质量“起跑”，统一思想、步调一致是关键。前年，针对职工建设和谐南铝的强烈呼声，公司班子经过充分调研，提出了“三年再建一个新南铝”的目标，2010年，公司创先争优活动领导小组统一部署，开展“再建一个新南铝，‘四强四优’我争先”主题实践活动，在去年4月和今年8、9月，公司上下按照“要晓之以理引导人”的要求，展开了丰富多彩的思想教育活动，每个支部书记上党课，面对面地向基层和一线职工宣讲公司发展思路，宣讲形势与任务、矛盾与挑战，最直接地把教育成果转化为推动公司持续有效发展的信心和动力。 为了更有效地统一思想，把干部职工的发展愿望凝聚成战斗力，转化为生产力，基层党组织在“答疑”的过程中各有高招：有的支部选拔具有较高政治素质和表达能力的党员当党小组长，让他们当政策宣传员和形势讲解员，在言传身教中对群众关心的热点难点问题解疑释惑；有的支部坚持每月一次的“员工体验日”活动，中层管理人员和普通职工一起干活，引导职工认清企业形势，明确工作目标；有的支部利用职工结婚送花、生日送蛋糕等方式，在潜移默化中推动了团队意识的形成…… 去年，面对百年一遇的“6.18”暴雨洪涝地质灾害，广大党员干部不怕疲劳、不畏艰险、冲锋在前，在抗洪抢险和灾后治理、恢复生产工作中创先争优。公司保卫部经警应急