法律资料第二章 劳动合同签订ppt模版课件.ppt

谢谢大家! NEXT: 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ????（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ????（二）严重违反用人单位的规章制度的； ???? ........ 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ????（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ????（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ????………… ????? 第一节 劳动合同的种类 * YOUR SITE HERE LOGO 第一节 劳动合同的种类 第二节 劳动关系的建立 第三节 劳动合同签订过程中的权利与义务 第二章　劳动合同的订立 按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种： 1、固定期限的劳动合同：指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。 固定期限的劳动合同特点： 第一节 劳动合同的种类 优点 缺点 适应性比较强；用工相对灵活； 有利于劳动者的合理流动； 有利于激发劳动者的潜能； 劳动者不容易建立归属感，员工队伍不稳定 2、无固定期限的劳动合同：指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。 第一节 劳动合同的种类 优点 缺点 保证员工的稳定性，防止用人单位只用劳动者的最佳年龄； 容易使劳动者没有就业压力，不思进取 下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： ??（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ??（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ??（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 ????用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第一节 劳动合同的种类 3、以完成一定工作为期限的劳动合同：指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系。 注意：不适用这种合同的工作有：一、日常工作岗位。即普通的劳动合同，没有季节性、单项性、项目性的这种独立性的岗位，都应当避免这种合同。二、管理工作。这种岗位需要有连续性，不适宜这种合同形式。三、关键技术岗位等工作。这种岗位也需要有连续性，不宜签订这种形式的劳动合同。否则将对用人单位的正常生产经营不利或影响用人单位的长远发展。? 第一节 劳动合同的种类 1.1 第七条【劳动关系的建立】 用人单位自用工之日起即与劳动者 建立第七条劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 建立劳动关系的唯一标准：实际提供劳动 不论是否签订书面合同，都将受到同等的保护 第二节 劳动关系的建立 三种情况 第一种：书面合同签订在前，实际用工在后； 第二种：实际用工在前，书面合同签订在后； 第三种：实际用工开始，同时签订书面劳动合同 案例1 王老吉是增城人，春节后随其哥哥王振龙到佛山打工，2009年2月，王老吉找到一家电脑公司做清洁工。刚来公司，公司主管只是口头告诉他，每月工资800元。为了保住这份工，王老吉一直努力工作。3个月过后，王老吉母亲病重，于是他和公司主管请了假回了家。但是，王老吉从家里回到公司发现，公司已经用了个新人顶替他。于是他找公司主管理论。公司主管却翻脸不认人，不认可他是公司的员工。小王说自己有工资条，为什么说自己不是本公司的员工呢？于是申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。 问：王老吉与该公司是否建立劳动关系？如何证明？ 第二节 劳动关系的建立 案例2 2008年11月15日，某广州跨国公司开始到广东各高校进行校园招聘。3天后，增城某高校的大四学生孙某与该公司签订了三方就业协议，该三方就业协议明确约定，该学生毕业后将到该广州跨国公司或其在佛山的子公司工作，否则需要承担相应的违约金。2009年6月20日，孙某毕业离校，该公司告知其到广州总公司报到，进行专业技术学习，1个月后派往佛山子公司