组织承诺与个体行为研究..docxVIP

组织承诺与个体行为研究 【摘要】连续承诺是个体为组织连续工作的要求，是一个累计的维度，其建立在利益之上，带有浓厚的交易色彩。以连续承诺为主的个体会花较多的时间去计算完成工作的得失，从而采取更高效的策略去完成工作。本文主要从具体案例入手来探讨连续承诺与个体行为之间的相互联系、以及在组织中如何应对以连续承诺为主的个体、中国文化背景下连续承诺与情感承诺的交互对组织中个体行为的影响，并提出了自己的见解。 【关键词】连续承诺 情感承诺 组织绩效 个体行为 【作者】李星竹 2015级5班 学号：2015120517 【引言】一般认为组织中个体行为与情感承诺、连续承诺、规范承诺三因素相关。本文重点从连续承诺的角度研究其与个体行为之间的关系。本文认为尽管连续承诺带有浓厚的利益色彩，但如果能良好的加以利用，能对员工产生情感上束缚力，从而降低离职率，提高组织运行的效率。而建立在连续承诺上的新型的个人与组织之间的交互关系，能够对组织绩效的提高起到很大的帮助。同时将连续承诺与情感承诺相结合，对组织也应该会产生出乎意料的良好的影响。在中国文化背景下的组织大多以情感承诺为主，但如果辅之以一定的连续承诺，从一定程度上将会缓解中国式家族企业目前所面临的困境。 【正文】“企业管理和产业组织的合理检验是看各部分是否在其整体利益和调整活动中协调一致，步伐统一，以至于他们构成的是一个工作单位，而不是独立散件的一个简单堆