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企业多元化战略实施的职业经理人激励研究——基于多任务委托代理理论 第33卷第3期上海管理科学Vol. 33 No.3 2011年6月Shanghai Management Science Jun.2011 文章编号:1005-9679(2011)03-0090-04企业多元化战略实施的职业经理人激励研究一一基于多任务委托代理理论陈瑞琦邓颖想要吴英伟(复旦大学管理学院，上海200433)摘要本文运用Holmstrom-Milgrom的多任务委托代理理论，提出假设，并建立企业多元化战略实施的职业经理人激励模型。依据模型给出了信息对称和非对称条件下的多元化战略职业经理人激励措施。并对多元化战略实施的激励措施，的设计提出了对策建议。关键词相关多元化战略多任务委托代理激励对策中圄分类号:9C96文献标识码:A本文将从理论上运用Holmstrom-Mil??雇企业解雇经理人员的困难，所以经理人员经常grom的多任务委托代理理论，提出研究假设，并以牺牲股东利益和公司价值为代价追求多元化战建立企业多元化战略实施的职业经理人激励理论略。Berger和Lang等的实证研究结果表明，多模型。依据模型给出了信息对称和非对称条件下元化战略明显降低了企业价值。Comment等研的多元化战略职业经理人激励措施。并对多元化究发现，多元化企业并不能有效地利用多元化战战略实施的激励措施的设计提出了对策建议。略宣称的收