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新晃二中校长学校工作报告 新晃二中校长学校工作报告 各位领导、老师、同志们： 我受新晃二中第四届第三次教代会筹委会的委托作学校工作报告，请各位代表审议。 2013年，是一中恢复初中办学的第一年，也是我校班子交替的年份。多年来，在历届行… 新晃二中校长学校工作报告 各位领导、老师、同志们： 我受新晃二中第四届第三次教代会筹委会的委托作学校工作报告，请各位代表审议。 2013年，是一中恢复初中办学的第一年，也是我校班子交替的年份。多年来，在历届行政班子及教师的努力下为新晃二中打下了坚实的基础，现今，我校的生源结构发生的变化,尖子生往一中的初中部走后，学校的校风和学风缺乏了优秀学生的引领，学校的社会信誉度在经受着家长的拷问。在“一体两翼”的教育布局调整下，学校的压力骤然增大，搞不好学校在家长心目中的好学校位置就要被占有地理优势的四中替代。但二中人勇于负重，一心向上的精神一点也不褪色，这是二中的财富也是二中的希望。全体二中人本着有教无类，矢志嬗变的精神，在紧张有序，抱团前行的良好氛围中较好的完成了一个学期的工作任务。 2013年工作回顾 一、 开好了三个会。 一是召开了以“学校是谁的”为主题的全体教职工会议，通过对校史的回顾，对校史中让人感动的人物事迹的解析，激发了全体教职工“校兴我荣”的使命感，广大老师充分意识到学校不是教育局长的，也不是校长的，而是全体教师实现人生价值的平台，是自己心灵的港弯。全体二中人都在共同传递着一个声音——“二中加油”。不计得失，起早摸黑的拼搏在学校矢志嬗变的艰辛旅途。 二是召开了“新晃二中教育联席会”，邀请了社区、交警、文化等部门及家长代表共35人参加了会议，通过介绍学校办学理念、展示学校的三年奋斗目标、请家长献计献策等形式，拉开了“学校管理社会化”的序幕，通过主动把学校办学的知情权交给家长，组建了“家长协管委员会”，为学校的发展赢得较好的外围环境，也推动了学校的管理创新。 三是召开“新晃二中校情分析会”，通过把近几年的学校考试排名及学校所处的位置，伴随着城市扩容的走向将逐步被边缘化等情况进行分析，使得二中人心存危机，敲响了奋进的警钟。 二、 解决了几个实际问题。 学校的正常运转离不开资金的保障，多年来，因为学校发展的逼迫性，学校不得不透支的一部分经费来完成了本该政府投入的工程与设备配置，导致学校行政时常被讨帐逼债者干扰，分散了学校管理的思维和精力。为了能将有限的经费更多的用于教育科研与队伍建设，确保学校在未来的日子里不再负债运行，学校行政在思想认识上把建校的责任与教书育人的责任进行了分析和重新认识，果断地做出了今后学校不能再用有限的公用经费进行大项维修和大件采购的决定，在这一思想的作用下，较好的处理好了以下几件实事。 停止了大笔债务支付程序，逐步争取将已发生的帐务由教育行政部门承担，确保学校在不新增债务的情况下顺利的走过了2013年。 争取到了塑胶跑道及球场铺塑改建项目，这一工程在后院的新楼落成后就可动工。 对食堂楼上教室窗户进行了改装，确保了一楼廊道行走的安全。 争取到了六万余元的体育运动器材。 通过多次汇报，学校用电难的问题得到了县领导的重视，需花费近四十万元的变压器安装项目已获立项，现正由田竑副县长在组织具体落实。 三、 渗透了一个理念。 办学理念是一个学校的办学灵魂，也是校园文化的重要支撑，更是全体师生的心灵所向，根据“正能量效应”，学校渗透了“成功更是成功之母”的办学理念，成功是每个人的向往，人生的大成功都是由每一个足迹的小成功积攒起来的，成功的体验是愉悦的美好，它能使人的心灵变得阳光灿烂，健康向上，这也是教师职业幸福感的精神支柱。通过校会对理念的诠释及学生的演讲辩论比赛等活动，让师生逐步树立了“多为成功找方法，不为失败找理由”的学习态度与工作作风。 四、 狠抓了“三种现象”的改变。 在每个初中学校，学生的“三种现象”是校风是否严谨向上的标杆，同时也会直接影响学校口碑，和家长对学校的信任度，这三种现象就是抽烟、打架、进吧。本期，学校以改变三种现象为切入点，努力打造感恩惜福，积极向上的校风。一是加强了班主任队伍的建设，先后围绕七年级的入学教育、八年级的严防两极分化、九年级的重视优生关注全体为主题，举办了三期班主任沙龙活动。二是推行“放学歌”的传唱工作，每天下午放学前都要求各班要齐“放学歌”后才能排队回家，学生在“时光似流水，不一会课毕放学归，我们仔细想一想，今天功课明白未……”的歌声中，不断的反思前行。三是制定《新晃二中学生违纪处分条例》，向学生提出了“做最优秀的自己”的行为标准。三是实行了“党员一帮一育人工程”，学校要求每个党员教师要帮扶一名后进生，要做到“三个一”即：每周交流对话一次、每期家访一