会计人如何升职加薪.docVIP

会计人如何升职加薪 　　01 　　在几乎每一个企业的财务部，你一定能发现这么一个会计——她年纪不小，工作经验超过10年，但是每天在做的却是和你差不多的工作。甚至很多时候周围的年轻人都得到了升职、提拔，她依旧坐在原处，一张张贴着凭证，那岿然不动的姿态坚定得仿佛要贴到退休一般。 　　我的小姨恰是这样一个会计。在一家私企工作了十多年，从十多人的小企业到如今的一百多人的规模，她也算是一位“老臣子”了，可是这些年财务部人来人往，有人升职有人降职，唯她一个人还呆在原位，连工资，都只是随大流的有一点点提升。 　　恰好我的堂妹也学了会计专业，暑假想要向小姨“拜师学艺”，但是几天沟通之后，却发现自己根本学不到什么。“人人都说会计越老越吃香，难道小姨还不够老吗？”堂妹百思不得其解，遂来向我吐槽。 　　02 　　在财会行业，确实存在“资历”这种竞争力。但是想要成为一个有价值的财会人，真的只是工作经验长就足够了吗？早有研究发现，相较那些经验浅的人而言，更有经验的员工并不都能产生高效的工作成果。而唯有将工作经验，和刻意的练习相结合，才能成为一个领域中拔尖的“专家”。 　　就以画画为例，同样地临摹某幅作品，也许你只不过是按照惯例地将它照搬到了自己的画纸上，而那些刻意练习的人却在不断地观察原作的线条、色彩、光线，比较自己和原作的差距，并且一次次地挑战自己去创作出更好的作品。 　　也许你花了一年临摹了一百遍，但是大多是在从有意识到无意识地重复自己画过的线条，真正有价值的作品可能10张都没有，有意义的练习时间不过1天；而别人虽然只用两个月临摹了十遍，但是每次都花了大量的时间刻意练习、挑战自己的极限，其作品每一张都有价值，有意义的练习时间几乎涵盖了这整整2个月。 　　同理，很多工作了十年以上的会计人，还依然只是一个月收入不过3、4K的底层小会计；而有些人虽然只工作了两三年，却已经升职加薪，月收入过万不说，前途一片大好。乍一看之下，你瞧见的是这两类人工作年限的不同，但是深入了解之后，你会发现他们真正的差距不是“工龄”，而是真正投入到工作、挑战自我的时间。 　　03 　　对于会计人来说，如何让自己在这个领域拔尖，至少成为和自己的“工龄”相匹配的人才，摆脱十年低薪的状态，可以从这几个角度进行练习—— 　　练习：让每一天的工作都得到有意识的提升 　　说实话，初级的会计工作上手非常快，往往一个月左右的时间你就能掌握个大概。但之后呢？很多人在熟能生巧之后就开始“自动完成”一天的任务了，来了表单填表单、来了数据输入电脑、来了凭证贴贴好……甚至你会发现这些程序都不再需要动脑了，因为你可以按部就班地将它完成。如果你认为这是个好现象，那么十年后你将还在这里做这些事情。 　　更好的做法是，避免这种条件反射一般的自动完成。 　　在开始工作之前，先问问自己——我上次做同类业务的时候，有什么不足吗？如果有，我该要如何改进？ 　　在工作完成之后，回顾总结——这次的操作我完成了开始前预设的改进内容了吗？我有什么收获和体验呢？ 　　这种不厌其烦的重复自问自答，可以让你快速累积自己在实际工作中的经验，哪怕是再简单的工作内容，也可以成为你成长的阶梯。 　　练习：离开自己的舒适区，付出额外的学习和努力 　　每个人在面对工作的时候都有三个心理区域：能力范围内的舒适区、稍稍高出能力范围的学习区，以及远远超过现有能力的恐慌区。很多人十年工作，却始终在舒适区里自得其乐。而想要摆脱这种平庸状态，就要让自己走进学习区，练习自己不够熟练的技能、挑战稍有难度的工作。 　　对会计人来说，你要尽可能放下现有的工作条框，去找更高效、更长远的工作方式。 　　就如我的高中同学小C，她在大学毕业后也做了会计工作，接触的都是很基础的工作内容，比如说录入数据，但是她在每次的工作时都会多加思考——这个数据代表了什么，在这样的表格里呈现出的意义是什么，自己可以如何分析、改进…… 　　久而久之，她真的摸索到了一种更能呈现数据意义的表格形式，并结合自己在高顿所学的ACCA知识内容，将其设计了出来，得到了领导的大力赞赏。两年后，她成了新人中第一个被提拔的会计。 　　离开舒适区，去学习更多新的知识、了解更复杂的专业体系、寻找更多困难的任务，并且加以训练，你可以看到自己的成长和价值的提升。 　　练习：以长远目标为前提，重复训练自己 　　提升自己的路其实很长，而练习却需要在每一天都进行。这就导致了很多会计人因为短期内看不到成效而选择放弃。 　　这就是为什么站在这个行业顶端的，只有那么几个，而普通的会计却遍地都是。你想要获得多大的成就，在达成之前，你就要忍受足够的枯燥且重复的训练。别人玩乐的时候你在学习、别人轻松交差的时候你在绞尽脑汁……但是，如果你能坚持下来，那么别人还在拿着微薄薪水的时候，你已经是人生赢家了。 　　网上有个段子，说砍柴的你别和放羊