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就业：你到底该注意什么　　招聘表现：自信＋表达＋举止 赵良峰（北京国信同天信息技术有限公司总裁）：招聘企业大多要求应聘者具有相关工作经验，刚毕业的大学生可以到中小型企业里少赚钱，就算是花钱买经验，一个人要卧薪尝胆。为了今后长远发展打算，实习一定要找一个好一点的单位。人文学科的学生虽然没有技术上的优势，但是踏实的按社会的需要运转，不要强求自己去学习技术。 肖学通：一定要学会自信的人际交际能力。对于招聘的人才，企业十分看重的一点就是自信，拥有自信的人际交往能力。保险业肯定要承担一定风险，做业务的时候如果自己都不自信的话，别人还怎么敢把关系公司命运的业务交付给你。 杨立臻：招聘者十分注重应征者面试时言谈举止的感觉，感性上第一印象一定做好。招聘其实跟销售一样，最注重的就是面谈。我们单位的招聘一般都会登在报纸上，平时可以多注意这方面的信息。 毕业选择：就业＋考研＋考公务员 吴顺虎（中国证券监督管理委员会）：我认为比较好的选择：首选是公务员，，第二我才会考虑上研究生，有好的工作，我就会选择就业。无论你是考研还是就业，关键看你能不能找到十分满意的、合适的工作。工作是一个模板，可以检验一个人能力到底有多少。如果在你有工作经验的情况下考研应该说更好一些，学校里面有经验和没经验的研究生差别很明显。他们求学的目的有显著不同，能够明白自己到底需要学什么。等有了一定的工作经验后再选择考研才是比较好的选择。 秦兴才：考研涉及三个方面：个人兴趣、吃苦精神、家庭承受能力。对于即将走上工作岗位的同学我想说最重要的一点：一定重视细节在你个人成败中的作用。无论考研还是就业，一定不要忽视生活中的细节。 赵良峰：现在很多人挤独木桥一样拼命去考研，问问他们却一点目的性也不知道。别人都考，自己也要考，好像不考研就没面子，不时髦了。考研要有目的，不是为了读研而读研。研究生毕业后要么留校，要么从事某些专项研究，这些都是很好的选择。 大学培养：人际沟通能力＋写作能力＋思考能力 王钧（天津市共创科技发展有限公司董事长）：与人相处中的真诚非常重要，这是良好人际关系的基础。这种意识在大学阶段就应该培养起来。我还注意到一点：刚毕业的大学生写作能力普遍不高，所以我想提醒大家，在校期间无论你学的是什么专业，一定不要忽视了文笔的提高。 肖学通：现在的大学生求知的欲望较差，有困难了不能够主动寻求帮助，只是在那儿等。素质教育应当培养人的主动学习能力。我注意到刚毕业的大学生语言表达能力普遍不够好，文字功底也不够扎实，这对适应新岗位来说是相当危险的。你们平时学习中，要加强自己的逻辑思维能力，遇到问题一定多思考，善于接受新理念，有些事情一定要实践。有这样几门课程我觉得非常有用处：逻辑学、哲学，还有就是公文写作。有条件的话还可以学习些财务知识。在校期间把学校当作社会的一部分，有意识接受学校的社会性教育，这是有用的，而且也是有必要的。 秦兴才：在山东大学养成的系统思考、善于总结的习惯至今还让我受益匪浅。聪明人看到别人摔跤后，会把它当作自己的教训从而不再摔跤。要做事先做人，在做人上一定不要存有侥幸心理。严于律己，宽于待人，这是我十分推崇的。进入社会后记住：一定不要太自私，时间长了终究会害了自己的。 工作选择：国企＋跳槽＋城市区位 赵良峰：“跳槽我觉得是个好现象啊，这就是人才的流动。跳槽的原因，现在来看的话有这么几种：有人觉得在一个公司该学习的都学到了，再呆下去已经意义不大了；有的是在原公司呆不下去了；还有就是看到别的公司薪水更高，向薪水看齐。无论是哪种情况，这都是市场经济下的正常运作。而在我们公司招聘的时候，我一般不会选择跳槽过于频繁的，这对双方来说都不利。对于跳槽者来说，首先是对自己的发展不利，虽然接触的公司多了可能对今后的创业有利，但工作很多年后在很多方面可能还跟刚毕业的学生一样。跳槽的时候关键是把个人的信誉打出来，无论在哪个公司都能留下较好的印象。毕业后选择去大的城市还是小的城市，这主要看个人的志趣和志向。机会与风险是并存的，你的信息广泛程度将决定你有没有去冒险的资格。进入社会后要能吃苦耐劳，不要好高骛远。薪水的多少，进什么样的企业，这些都是无所谓的，关键看你进的企业是否与你的理想和目标一致。这个目标那就是锻炼自己的能力。 吴顺虎：多学习民营企业的经验模式是有必要的。在大型国有企业里，整个架构过大，工作了几年还不一定了解整个企业的概况。民营企业，有利于你对全局的了解。 王钧：国企有知识，有设备，有人才。大学生毕业的时候争取到国企待上那么几年，等到出来的时候纪律制度、绩效考核、末位淘汰制度就都学会了，这对自己今后创业的作用特别大。这种完善的企业管理制度是一个创业者所应当必备的。在国企里你可能很难达到树梢的高度，但一定会看到、学习到很多传统经典性的东西。至于一般性跳槽，这是正常的，但是跳槽太频繁了，我们也