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第九章 劳动关系管理 [教学目的与要求] 一、劳动关系及其核心概念诠释 １、何谓劳动关系 二、劳动关系管理 中国劳动关系管理——依法管理 劳动合同 劳动关系协调法 集体合同 职工民主争议 劳动争议处理 工作时间与休息休假 工资 劳动法体系 劳动标准法 劳动安全与卫生 特殊劳动保护 促进就业 劳动保障法 职业技能开发 社会保险和福利 劳动监察法 劳动监察 劳动关系管理流程图 ①劳动合同内容——法定条款 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动合同内容——约定条款 试用期：期限、约定对象等劳动关系管理教学案例第9章.ppt ②劳动合同的续订 双方协商续订劳动合同； 无固定期限劳动合同的订立 ②劳动合同的终止 ③劳动合同的解除 劳动合同解除：劳动合同签订后，尚未履行完毕之前，由于有一定事由出现，提前解除劳动合同的法律行为。分为三种情况： 双方协商解除劳动合同 劳动合同双方当事人协商一致可解除合同； 用人单位单方解除劳动合同 无需履行特别程序，无需征得他人同意，无需支付经济补偿金； 用人单位单方解除劳动合同 提前30日书面通知劳动者，依法支付经济补偿金； 用人单位单方解除劳动合同 因经济性裁员（20人以上或不足20 人但占企业职工总数百分之十以上的 ）引起的劳动合同的解除； 用人单位单方解除劳动合同 经济性裁员应优先留用以下人员； 用人单位单方解除劳动合同 用人单位不得依劳动法40、41条解除劳动合同： 劳动者单方解除劳动合同 提前30日以书面形式（试用期提前３天）通知用人单位解除合同——需支付经济补偿金 劳动者单方解除劳动合同 经济补偿金的计算标准 三、劳动争议处理及预防 1、劳动争议处理 2、劳动争议预防 1、劳动争议处理 ②劳动争议仲裁机构 思考题 简述劳动关系的主体及表现形式。 简述劳动合同的内容。 简述劳动争议的处理渠道。 工龄计算标准：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 补偿金标准：每满一年支付一个月工资 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动争议调解 劳动争议仲裁 劳动争议诉讼 ①劳动争议调解 调解机构——企业调解委员会 申请调解：口头或书面，知侵权之日30日 调解：15日内结束调解 调解终止：达成协议的，制作调解协议书，自愿履行；未达成协议的，制作调解建议书，劳动者可申请仲裁。 仲裁机构——劳动争议仲裁委员会 特别提示：劳动争议仲裁为劳动争议诉讼的前置程序 申请：自知侵权1年内提交仲裁申诉书 结案：制作裁决书、送达、归档；45日结案，案情复杂需延长的，经批准可延期，但最长不超过15日。 裁决书生效：收到裁决书之日15日内，当事人对裁决不服的，可向人民法院起诉；期满不诉的，裁决书即发生法律效力。 * * * * * * * 劳 动 关 系 概 述 导 论 劳 动 关 系 理 论 理 论 基 础 劳 动 关 系