业绩任务标准.docVIP

伟祥房屋员工业绩任务标准 为了更好的促进和调动大家的积极性，尽量做到公平公正，特以此为标准来作为衡量业绩的标准： 进入公司有3天考核期，第4天开始进入考勤考核。 业绩任务：自干满3个月或业绩达到1万元，成为公司的正式员工。开始进入业绩考核。每月月底财务报告业绩。（以短信或会议等方式通知）。 正式员工：(1)每月业绩任务3000元（纯业绩），依次3个月未完成者。用总业绩减去缺少部分业绩的3倍，来依次来计算核算业绩。（例如：2011年1月底累计业绩10000元，成为正式员工，3月底累计业绩18000元。18000-10000=8000总业绩18000元。合计业绩：18000-3000=15000，开始记业绩。当业绩任务不足正式员工时，按总业绩指数来依次推断员工级别。 （2）干满3个月，成为公司正式员工。例如2011年12月底统计干满3个月，业绩累计3000元，3月底完成业绩指数应为9000（3个月任务）+3000=12000.业绩累计为12000.未完成者核算同上。当业绩任务不足正式员工时，按总业绩指数来依次推断员工级别。 中级员工：（1）每月业绩任务为5000元(纯业绩），依次3个月未完成者。用总业绩减去缺少部分业绩的3倍，来依次计算核算业绩。当业绩任务不足中级员工时，按总业绩指数来依次推断员工级别。核算同上。 （2）干满1年