第八章 动合同法.pptVIP

《劳动合同法》与《劳动法》的关系 认识上的误区： 《劳动法》是1994年7月5日第八届全国人大常委会第八次会议通过，于1995年1月1日正式实施。是劳动领域里的基本法，到目前为止，没有做任何修改。《劳动合同法》是第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。《劳动法》和《劳动合同法》是两部独立的法律，不存在新旧劳动法之说。?《劳动合同法》与《劳动法》之间的关系为：《劳动合同法》是《劳动法》的一个子法。在调整劳动关系的法律中，《劳动法》为一般法，《劳动合同法》为特殊法。 劳动法律关系 概念：是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。它是劳动关系在法律上的体现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。 劳动法律关系的要素： 主体：劳动法律关系的参加者，即用人单位和劳动者 客体：是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。具体为劳动者的劳动行为，可分为完成一定工作成果的行为和提供劳务活动的行为。 内容：劳动法律关系的核心和实质，即劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。 《劳动合同法》的范围 调整范围比《劳动法》扩大 《劳动法》第2条 ：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《劳动合同法》第2条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。  《劳动合同法》的范围 调整范围比《劳动法》扩大 一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者，并且没有与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。而根据《劳动法》规定，在国家机关、事业单位、社会团体中，只有与单位建立劳动合同关系的劳动者，才依照《劳动法》执行。因此，这些劳动者往往既不能享受《国家公务员暂行条例》或者国家有关人事管理政策规定的权利，也不能依据《劳动法》维护自身权益。 民办非企业单位（民办学校、医院等）、基金会、合作或合伙律师事务所等新的单位类型出现，对这类单位与其劳动者之间的权利义务关系如何规范缺乏法律规定，不利于维护这类单位的劳动者权益。 劳动合同的形式和条款 第10条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同的形式和条款 第17条　劳动合同应当具备以下条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 劳动合同的形式和条款 第17条　劳动合同应当具备以下条款： 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳动合同的期限 劳动合同期限分为三种： 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 劳动合同的期限 第14条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 劳动者在该用人单位连续工作满10年的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的； 劳动合同的期限 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条（劳动者有过失）和第四十条第一项、第二项规定的情形（医疗期后、换岗仍不能胜任），续订劳动合同的。（注意：《劳动法》尚为空白。每签订一次合同，都视为独立的一次，与前后没有任何联系。） 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 　　 劳动合同的试用期 《劳动法》第21条 ：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《劳动合同法》第19条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同