PP标准工资及福利制度.docVIP

政策流程_______________________________________________________________________ 序号: HR 题目: ________________________________________________________________________ Purpose 目的: 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本制度。 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度的原则。结合公司经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能、本人学历、工作经验、工作能力、工作绩效等指标综合考核其报酬。本公司特聘人员的薪酬，视用工双方实际约定核给。构造适当工资档次落差，以此调动公司员工积极性的激励机制。 1、手机月费用报销标准 序号 职务 通讯费报销标准 1 总经理 实报实销 2 副总经理、总监 300 3 经理 150 4 副理 100 5 主任/主管 50 备注: 依据电信业者的V 网优惠活动，酒店可选择最适合并可节约公司最多电信费用的办法；另不在报销标准之酒店员工可申请自费要求加入公司V 网；经部门主管、酒店最高主管核准即可加入。 对于当月未报销人员请各部门经办说明未报销之原因。 有报销手机费用之员工，应保持手机畅通，并接听公务相关之电话，如发生未接听或未及时回电而影响工作，则取消当月手机费用报销资格， 致电人员提报取消手机费用报销申请表呈酒店最高主管核准，管理、财务依申请单执行。 副理级(含)以上主管或主任(含)以下内勤人员（未报销手机话费）出差因工作需要而发生通讯费用，可申请费用补助，填具费用补助申请单 交由管理部进行审核，呈酒店最高主管核准。 ??酒店员工至宿迁以外地区出差，可享有每天10元通讯费用补助，行政部应根据员工出差期限，按相应比例发放通讯费用补助。 手机费用已核准享受月报销标准的员工因出差而申请通讯费用补助，均不再享受每天10元或20元通讯费用补助。 如因公出差造成费用超标，可依手机费用超标报销流程提报《手机费用超标申请表（单次）》待核准后予以报销。 手机费用超标 手机费用超标 ??对于管理办法规定之标准仍按原流程执行，填写〈手机话费报销标准核定表〉， 签呈呈酒店管理单位会办完毕后，酒店最高主管核准即可。 ??单次超标报销： 签呈附?手机费用超标报销申请表（单次）?，提供此次超标之话费账单，删除不合理话费，酒店会办完毕后，呈总公司相关职能部门签核。 ??500元以下，会办管理部、财务部后，酒店最高主管核准即可。 ??500元（含）以上，相关职能单位签核后，呈核董事长??连续性超标申请：??提高原报销标准 ??申请流程：签呈附?手机费用超标报销申请表（连续性）?，视实际情况，提供近2~3 个月话费账单，删除不合理话费，各相关部门会办完毕后，呈酒店最高主管核准，报备管理部。 月租费、通话通信费（含国内长途）、短信费、来电显示等属于通信费范围内的予以报支，与工作通信无关之费用、其它附加费（如GPRS、彩铃、彩信等）均不予以报销。如确有特殊需求，应报备酒店最高主管进行核准。 体检 新入职员工体检合格并且工作满一年者，体检费用由酒店承担。经理级以上管理人员每两年安排健康体检一次，费用由酒店承担。 培训 员工经酒店审批同意后外出培训、考证，可获得相关费用补贴。 员工生日 酒店每月为当月生日员工集体举行生日祝贺。 节日加餐及春节聚餐 凡逢节日，酒店员工餐厅在原伙食标准以外增加菜肴品种；春节期间组织全体员工聚餐。 节日补贴 春节、中秋节等重要节日，酒店将根据经营效益情况发放过节费和（或）实物。 本制度与程序由行政人事部负责解释。 泗阳海欣君悦大酒店行政人事部 Page 3 of 3 泗阳海欣君悦大酒店行政人事部 Page 1 of 3