小学奖励性绩效工资配实施方案.doc

南充市五星小学 奖励性绩效工资分配实施方案 （征求意见稿） 根据教育部、省市区关于义务教育学校教职工奖励性绩效工资分配指导意见的精神，为了进一步规范我校教职工收入分配秩序，着力构建科学合理、公平公正、有激励机制的内部分配制度，促进我校教育事业持续协调发展，现结合我校实际，特修订学校教职工奖励性绩效工资分配实施方案。 一、指导思想 以服务和促进学校科学和谐发展为目标，以加强教师队伍建设为核心，坚持多劳多得、优质优酬、责任重者多得的原则，不断完善教师绩效考核评价和绩效工资分配制度，充分调动广大教职工教书育人的积极性，全面提高教育质量和办学效益。 二、南充市五星小学绩效工资整体分配领导小组 组长：蒋鸿荣 副组长：戴勇 任红梅 黄健 赵萍 三、实施对象： 学校在编、在职教职工。 四、考核分配的依据和原则 1、政策依据：教育部、省市区关于奖励性绩效工资分配实施意见的精神，四川省义务教育学校课程设置标准。相关附件：《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》、《四川省教育厅义务教育学校实施绩效工资政策宣传要点》、《四川省义务教育课程设置方案》。 1、坚持按劳分配、积极稳妥的原则。 2、坚持自主、科学合理的原则。 3、坚持民主决策、公正公平的原则。 五、奖励性绩效工资总量 绩效工资总量按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后津贴补贴水平核定，其中奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。我校在职教职工111人，2012年度奖励性绩效工资总额72.0664万元。 六、奖励性绩效工资的构成与分配 根据省市有关文件精神，学校奖励性绩效工资设出勤津贴、基本工作量津贴、超工作量津贴、教育教学成果和质量奖、学期（学年）考核奖、其他项目等。为此，学校将项目称为上级规定项目和学校自定项目两大类。 教职工奖励性绩效工资=出勤津贴+基本工作量津贴+超工作量津贴+年度考核津贴+教育教学成果和质量奖 （一）上级规定项目 1、出勤津贴 主要体现对日常出勤和在岗情况的考核奖励。根据《南充市五星小学教职工考勤制度》有关条款，经考核按月发放，发十个月（暑期七八两月停发，寒假照发），占奖励性绩效工资总量的18%。 计算办法：月出勤津贴=奖励性绩效工资总量×18%÷10÷111 2、基本工作量津贴 主要体现服从学校工作安排，根据《南充市五星小学教职工工作量、超工作量津贴实施方案》有关条款，教职工按时按要求完成基本工作量的考核奖励。按月发放，发十个月（暑期七八月停发，寒假照发），占奖励性绩效工资总量的35%。 计算办法：月基本工作量津贴=奖励性绩效工资总量×35%÷10÷111 3、超工作量津贴 主要体现多劳多得。根据《南充市五星小学教职工工作量、超工作量津贴实施方案》有关条款，核定后按月发放，发十个月（暑期七八两月停发，寒假照发），占奖励性绩效工资总量的35%。 计算办法：月超工作量津贴=超工作量标准课时津贴×周超课时数×4 4、、年度考核、教育教学成果奖。 年度考核奖主要体现对教职工的德、能、勤、绩等几方面的考核，根据《南充市五星小学小学教职工学期（学年）考核量表》，经考核后发放。学期（学年）考核奖占奖励性绩效工资总量的5%。年度考核分合格和优秀两个等次，其中优秀占教职工总数的15%。 年度考核合格津贴=奖励性绩效工资总量×5%÷111 年度考核优秀奖津贴=年度教职工考核合格津贴×1.3 教育教学成果奖主要体现对教职工教育教学、辅导学生、专业发展取得成绩的激励。根据《南充市五星小学教育教学成果奖励制度》和《南充市五星小学教育教学质量奖励办法》有关条款，经核定后按（学期）学年发放。占奖励性绩效工资总量的7%。 （二）学校自定项目（学校自筹经费） 1、“年度五星杰出教师”奖 为发掘典型，弘扬先进，充分展示榜样的示范作用，学校建立年度五星杰出教师评比制度。每学年将教师按年龄段进行分类评比，经民主推选及评比，确定数名“年度五星杰出教师”，各奖励300元。 2、优秀团队奖 为充分张显团队合作，倡导共享互进文化氛围，学校设立“优秀团队奖”奖励教研组和办公室优秀团队。每学年经考核为优的3个教研组和3个办公室各发给团队奖励1000元。同时针对学校组织的团队评优活动设特别考核奖，具体奖金数额由校委会讨论决定。 3、根据学校工作实际，学校可以制订临时的激励性奖励方案。 七、其它说明 校长的奖励性绩效工资由教育局考核发放，副校长的奖励性绩效工资取全校前五名平均数。 八、以上实施方案中确定各项考核内容，随绩效工资的总量变化而变化，比例不变。实际发生总量超出部分由学校自筹。 九、本方案经学校第 届第 次教代会通过后实施。 十、本方案有关项目如与上级文件相抵触，以上级文件为准。 十一、本方案解释权归学校绩效工资分配领导小组。 （