大学生就业指导课教案（第五讲）.pptVIP

大学生就业指导课教案 第五讲 大学生自我塑造（上） 一、大学生自我管理的重要性 大学生的自我管理，即大学生的自我教育活动，是指大学还是为培养自己全面发展的素质而进行自我认识、自我评价、自我约束和自我激励的活动。 大学生自我管理的内容包括自我认识、自我评价、自我约束和自我激励。 自我评价是指在自我认识的基础上，用一定的世界观、人生观、伦理观和价值关来衡量自己，判断自己言行正确与错误先进与落后的一种方式。 自我约束是指为达到一定目的，对自己不符合目的的行为进行自我控制、自我克制、自我纠正和自我调节的行为。 自我激励是指个人由于内在的动机和愿望而产生的一种内在趋势行为，也是指自我向所期望的目标前进的心理活动过程。 良好的自我管理能力是适应当今改革发展的需要。 强化自我管理有利于提高大学生的情商。 自我管理、自我教育的重要价值还在与培养自己的控制力。 良好的自我管理也有利于学生的个性发展。 自我管理也有利于个体社会化进程。 二、企业需要懂得规矩的人 “没有规矩不成方圆” 企业文化，是意识形态在企业中的具体表现，反映企业成员共同认可的价值观和逐渐形成的工作态度，又称企业精神。 企业文化的内容主要有两个方面：一是从本质上说，它包括企业职工的价值观念、道德规范、思想意识和工作态度等；二是从外在表现上说，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊活动等。 社会主义企业文化具有的特色： ①表现为物质文明和精神文明的结合。在发展社会主义生产的同时，企业内部形成的文明的、先进的经营管理制度和工作生活方式，激发企业成员积极进取。 ②反映时代面貌。 ③突出企业的特色，反映企业的个性，为实现企业的经营目标服务。 ④激励职工的行为，达到内求团结、外求发展。 ⑤调节企业与市场的关系，开拓市场，提高效益。 “泛家族形式”企业面临着更大的危险 ： 第一，企业人才战略管理混乱。 第二，企业组织智商降低。 第三，拉帮结派的内部斗争。 第四，企业管理者无法对企业行为做出预测。 三、企业需要的大学生 （1）这是社会发展的客观要求。 （2）这是培育企业共同价值观念的客观要求。 （3）这是减少企业协调成本，提高效率的客观要求。 （4）这是培养企业中高层骨干，培植企业持续经营能力的客观要求。 思考题：企业到底需要什么样的大学生？ 四、企业的用人标准 国有企业 民营企业 港、澳、台资企业 外资企业 五、大学生应按照企业用人标准塑造自我 （1）做计划能更多地了解自己 （2）做计划使人目标明确 （3）全心达成目标能激发人的潜能 （4）有计划地办事有利于合理利用时间和金钱 （5）个人计划有利于自我评估 （6）结合实际，确立目标 （7）计划中时间分配的重要性 （8）自我激励，执行计划 一、学会学习的重要性 《大学》中有这样的话：“知止而后定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。” 《菜根谭》中指出“善读书者，要读到手舞足蹈处，方不落鉴蹄；善观物者，要观到心融神洽时，方不泥迹象。” 《完善记忆力》一书中指出：“如果你想记住什么，泥要做的就是将它与已记住的东西联系起来。” （1）学习型社会要求大学生必学学会学习。 （2）职业市场的加速更新要求大学生学会学习。 大学生一定要树立新的观念：学历有终点，学习无止境。面对当今社会层出不穷的新事物、新情况，要适应不断发展变化的客观世界，就必须主动地学习和吸收新知识，否则，结果只有两种：要么选择学习，要么被淘汰。 二、学会自主性、多维性、自觉性、研究性学习 自主性学习 多维性学习 自觉性学习 研究性学习 三、合理知识结构的内涵 合理知识结构是指一个人所拥有的知识的种类、深度及其合理的组成，它是由诸多要素组合而成的有序列、有层次的整体的信息系统。包括三个方面的内容 ： （1）基础知识 （2）专业基础知识 （3）专业知识 知识结构的几种模式 （1）宝塔形知识结构。 （2）网络型知识结构。 （3）帷幕型的知识结构。 合理知识结构的特点 （1）有序性。 （2）系统性。 （3）优化性。 六、职业对求职者知识结构的要求 要注重培养和提高自身的决策能力。 要注重培养和提高自身的创造能力。 要注重培养良好的社会交际能力。 要注重培养自身熟练的操作能力。 要注重培养自身的组织管理能力。 要注重培养较强的社会适应能力。 要注重做好自身个人技能的准备。 要注重挖掘自己的潜能。 七、构建合理的知识结构 （1）要树立知识资本的新观念。 （