管理心理学人格差异与管理.ppt

管理心理学——主题（一）——人格差异与管理 Allport的定义： 人格是一个人内在心理生理系统的动态组织，它决定了此人对其环境的独特的适应。它决定了此人的所有思想和行为。（Allport） 一．人格差异极其根源 １．人格成分 　　 　　能力：先天 　　气质：遗传 　　 性格：习得（社会化） 　2．人格差异的根源　　　　　　　——明尼苏达双生子研究1986年 1、遗传率最高的特质是社会能力（0．61） 2、保守性（0． 60） 有五种特质的遗传率介于0．50到0．60之间： 3、压力反应 4、专注性 5、排他性 6、健康 7、避免伤害性 三种特质的遗传率介于0．40到0．50之间： 8、攻击性 9、成就感 10、控制性 11、排在最后的是社会性亲呢，修订过的遗传率为0．33，勉强超过显著水平。 12、智商有高遗传率为0．70 3．气质 切斯和托马斯进一步研究 ——确定了三类人（孩子） 难带的孩子——意志需求强 容易带的孩子——社会需求强 慢热的孩子——智力需;求强 二、能力差异（思维方式类型） 一般能力——智力 智商与工作胜任的关系——是不是IQ越高越好？ 智力水平的高低与思维方式的差异 传统上我们关注的是智力水平的高低。 传统的智力测验注重的是抽象的逻辑推理能力。 但我们很容易发现智力高低与工作绩