20120210人力资源管理师人力资源规划.pptVIP

工作再设计（二级） 人力资源成本确认（三级） 人力资源会计（二级） 人力资源成本核算方法 人力资源成本核算程序 人力资源成本核算的具体形式 第四部分　人力资源成本 * 人力资源会计概述（二级） 人力资源会计概述（二级） 人力资源会计概述（二级） 人力资源会计概述（二级） 人力资源会计概述（二级） 人力资源会计概述（二级） 人力资源成本确认（三级） 人力资源成本是指企业为了获得和激励自身所要的人力资源，而发生的招聘、录用、教育、培训、医疗、保险、福利、使用、管理等费用。 人力资源成本的确认一般采用支出成本法 一般以下几个项目：获得成本，开发成本，使用与维护成本，离职成本。 人力资源成本确认（二三级技能） 获得成本：招聘成本、选择成本、录用成本、安置成本。 开发成本：上岗前教育成本、在职培训支出、脱产培训成本 使用维护成本：维护成本、奖励成本、调剂成本、社会保障成本 离职成本：离职补偿成本、离职前抵效成本、空职成本。 人力资源成本（二三级） 直接成本 直接成本是指能够直接计入成本计算对象（如某项 产品或某项工程等）的生产费用。 如原材料费、运费等。 间接成本 间接成本是指不能直接计入而必须按一定标准分配于不同成本计算对象的生产费用。 如车间经费、企业管理经费等 人力资源成本（二三级） 原始成本 原始成本，又称历史成本，是指为获得一项资源而实际发生的全部货币支出。 如