新员工入培训人力资源.ppt

人力资源 一、基础人事管理 二、培训 三、员工职业规划 四、技能等级评估 五、绩效等级评估 一、基础人事管理 入职 薪酬福利专员处报到 提交报到资料 签订劳动合同/协议 入职沟通 OA培训 入职讲解 通知部门负责人及项目行政专员 部门报到 完成 报到单 考勤管理 考勤时间： 1.每日上午上班、下午下班各打卡一次； 2.项目部报到的同事由项目行政专员设置指纹考勤，公司本部的由人力资源部设置。 外出管理(出差、工作时间外出)： 须提前在OA上发起外出登记地点及原因，未经上级领导同意，一律按旷工处理。 迟到： 迟到1-60分钟（含60分钟），视为迟到；迟到3次以上者，从第4次开始，每次予以50元的处罚，依次累加； 早退： 未到下班时间，离开公司或岗位，处理私事的，视为早退；无故早退，每次予以50元标准的处罚，依次累加； 旷工： 早退及迟到60分钟以上视为旷工，旷工者按其旷工时间给予其工资3倍处罚；连续旷工2天及以上，或一月内旷工累计超过2次，一年内累计旷工超过5天或5次，公司有权解除劳动关系，并按劳动合同以及其签署的合约补偿公司的一切损失。 漏打卡： 能够提供相关在岗证明，但缺少某次考勤记录的，视为漏打卡；漏打卡3次以上的，从第4次开始，每次予以20元处罚，依次累加；如无考勤记录，又没有相关手续或人员证明其出勤者，按旷工处理； 休假类型 事假 病假 婚假 产假、计划生育假、护理假 丧假 年休假 公司给予每位职员2天/月的带薪事假，如符合年假申请，应先使用年假。 向人力资源部提供“住院证明” 初婚可享受 5个工作日的婚假 凭医院证明，经人力资源部核准后，在生产前可累计申请不超过7个工作日的带薪产前体检假 职员的直系亲属过世给予7天带薪丧假； 工作1年以上的，享受5天带薪年休假。 超出2天的，按超出时间扣除工资 相关医疗发票，作为核准依据 晚婚（女23 岁，男25岁） ，增加10个工 作日的婚假 享受产假98天（含产前、产后假期），晚育（女24岁，男26岁）可增加20天，难产再增加15天。 非直系亲属过世，公司给予3天带薪丧假。 工作10年以上的，享受10天带薪年休假。 职员请事假必须提前1天通过OA递交申请 职员婚假只 能在结婚证书颁发之日起一年内一次性或累计休完； 男职员的配偶达到晚育年龄的，男职员在其配偶生产前、后一个月内，可累计享受不超过7个工作日的带薪护理假。 转正： 1.试用期：一般为3-6个月；特别优秀者可提前转正。 2.在试用期满后，由试用期员工主动发起OA转正流程，参与转正考试，合格后参与转正答辩，合格后转正。 3.转正后为员工购买社会保险（养老、生育、医疗、工伤、失业），公司与个人承担费用比例约为3:1；入职半年后公司为其交纳住房公积金，公司与个人承担费用比例为1:1。 调动： 1. 员工调动由人力资源部发起调动流程，通知调出部门负责人及调入部门负责人， 2.调动人员必须在工作交接完毕后才能调入新项目。 工资发放： 1.工资每月15日发放，发放的是上月工资； 2.员工本人每月10日前在OA个人信息里面核对/录入个人的建行/农行卡号； 3.如有卡号遗失或变更的情况，请及时通知财务部吴显玲经理并在OA个人基本信息中及时更改； 工资条明细： 每月20号后可在OA个人工资条中查阅工资具体明细，若有不清楚的地方可直接与人力资源部薪酬福利组（张芷言）联系。 个税计算公式/11/0420/21/7247CPBO00252G50.html 离职： 1.正式员工必须提前1个月发起OA《员工离职申请》流程，经公司批准方可到项目行政专员办理书面形式的离职手续（含《离职申请表》及《工作移交清单》） ；试用期员工必须提前7天发起流程，其余同上。项目手续办理完毕后再到公司本部完成其余手续。 2. 公司本部员工直接到人力资源部办理。 3.有社保的同事需在离职当月工资中预扣社保金1000元，一般三个 月后接人力资源部电话通知，领取养老保险接续卡及结清之前预扣社保金。 4.员工未办完离职手续而离开项目，按旷工处理。 二、培训 万泰职业培训学校 讲师 培训制度 助理讲师 培训基金 万 泰 员 工 培 训 入职 培训 业务技能 培训 企业历程、文化、价值观 企业制度（行政、人事、财务） 现场施工（土建、安装）、技术类 物资采购、库房类 安全类 造价类 资料类 财务类 行政、人力资源、市场、法务类…… 安全意识 （一）培