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企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板2015年7月13日 18:19?阅读 617（一）?公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书??工会：为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于?2012年?月?日进行协商。2、地点：协商地点建议在??。二、协商的内容1、人员招聘、录用。2、试用期管理、人员异动。3、员工薪酬、福利。4、员工培训管理、离职管理。5、劳动合同管理、考勤及假期。6、员工奖励与惩罚。7、基本行为道德规范。8、安全守则。9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派?5?名协商代表。我方协商代表为：首席代表?，其他代表为?。请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。?????公司（章）：?2012年?月?日?（二）关于对?公司开展开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书???公司：你公司发出的《开展企业人力资源管理制度及员工手册制定协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。2、同意要约书中提出的协商内容。3、工会方协商代表总共5名，确定为：首席代表??，其他代表为??。。以上答复如有异议，请及时沟通。?????工会（章）：????2012?年?月?日????(三)?公司《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要一、协商时间：?2012年?月?日??二、协商地点：?三、协商议题： 《人力资源管理制度》、《员工手册》四、公司方协商代表：?五、职工方协商代表：??六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）1、总则2、机构编制管理3、招聘管理4、人员录用5、试用期管理6、职务异动7、薪资管理8、福利管理9、培训管理10?、离职管理11、劳动合同管理12、人事档案管理13、考勤及假期管理14、奖励与处罚15、基本行为道德规范16、安全守则17、附?则18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项七、协商过程双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，工会方代表?、?、?、?、?就制度及员工手册制定内容进行提问，公司方代表?、?1?、?、?、分别予以答复。会议最终形成决议：一致表决通过制度及员工手册制定内容，并提交工会会员代表大会、企业职工代表大会讨论。??记录员（签字）：?公司方首席代表（签字）：?职工方首席代表（签字）：公司方盖章?工会方盖章?2012年?月?日?2012年?月?日????????（四）协商双方代表名单??????????????(五)?公司2012年度第一次工会会员代表大会暨2012年度第一次职工代表大会会议纪要一、会议时间：?2012年?月?日??二、会议地点：?三、会议议题： 《人力资源管理制度》、《员工手册》四、参会公司方代表（5名）：?五、参会职工方代表（至少30名，一线员工代表人数不得少于50%，中层以上管理人员不得超过25%）：?????六、讨论协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）1、总则2、机构编制管理3、招聘管理4、人员录用5、试用期管理6、职务异动7、薪资管理8、福利管理9、培训管理10?、离职管理11、劳动合同管理12、人事档案管理13、考勤及假期管理14、奖励与处罚15、基本行为道德规范16、安全守则17、附?则18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项?七、讨论协商过程1、企业方首席行政代表?首先阐述了为建立稳定协调的劳动关系，加强企业内部管理，明确企业与员工的权利义务，充分发挥员工的工作积极性，主动性和创造性，按照我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等有关法律法规要求，经过公司方和工会双方平等协商，决定在我公司开展《人力资源管理制度》及《员工手册》的制定工作。2、企业方首席行政代表?与工会放首席代表?分别介绍了《人力资源管理制度》及《员工手册》近期制定工作及工会方参与制度、手册修订的情况。3、双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，工会方代表?、?、?、?、?以及职工方?、?、?、?、?等就制度及员工手册制定内容进行提问，公司方代表?、?、?、?、?分别予以答复。4、公司方在制定《人力资源管理制度》、《员工手册》的内容和流程、表单（以下简称制度）的过程中，充分征求了公司管理人员、职工代表、工会代表的意见，期间各位代表对