浅议中国企业的绩效评价体 任彬彬 .docVIP

人力资源管理论文 论文题目：浅议中国企业的绩效评价体 课程名称：人力资源管理 任课教师: 甄继伟 班　　级：人力资源管理本科0902班 学　　号 姓　　名: 任彬彬 摘要 企业绩效综合评价作为一项有效的企业监督制度和管理系统，是企业进行自我约束、自我管理的手段。知识经济时代，一个企业的成功不再仅仅依赖于它对传统财务指标体系的运用，而是更多的取决于它对非财务评价指标的重视，将财务指标体系与非财务指标体系有机的结合在一起，这对每个追求成功的企业来说，都是一个挑战。 绩效评价在现代企业管理实践中发挥着越来越重要的作用。我国现行的绩效评价方法仍然存在着一定问题，为了更好地提高企业经营和管理效率，必须要建立起一套有效的绩效评价系统作为一种管理控制手段，对公司的经营活动的情况做出判断和衡量，并为管理部门的下一步行动提供参考。 关键词: 企业绩效,知识经济,绩效评价 目录 一、绪论 1、论文选题的理由或意义 2、国内外关于该课题的研究现状及趋势 3、研究目标、研究内容和拟解决的关键问题 4、拟采取的研究方法、研究手段、技术路线、实验方案及可行性分析 5、本题目的创新之处和可预期的创造性成果 二、主题部分 1、背景与意义 2、我国企业绩效评价的发展概况 3、我国企业现行绩效评价方法存在的问题 三、研究的结论及不足之处 四、参考文献 一 绪论 论文选题的理由或意义 近现代经济发展史表明，19世纪40年代末现代公司制企业首先在铁路行业诞生，随后得到空前迅速的发展。到20世纪中期，现代公司制逐渐成为企业的标准组织形式。与现代公司制相伴而生的是企业所有权与控制权的分离。两权分离使得企业资本所有者（委托人）与企业经营者（代理人）处于信息不对称的地位，委托人和代理人具有各自不同的利益目标从而产生了“代理人问题”。于是委托人出于资本保值增值和自身利益的考虑，必然对代理人实施某些控制权，以促使代理人与其追逐的利益目标相一致，减少代理风险和经营风险，提高企业经营效益。这就需要建立一套规范合理的绩效考核机制来监督约束代理人行为，评判其是否尽职尽责。正如一句老话所说“谁付钱给吹风笛的人，谁就点曲子”，由此可见，在现代企业中企业绩效评价在促进企业改善经营管理，提高经济效益方面具有不可替代的作用。 国内外关于该课题的研究现状及趋势 西方国家对企业绩效评价问题的研究始于19世纪中后期，即现代公司制度诞生以后。在当时，企业绩效评价在一定程度上带有统计的性质，但是随着资本主义市场经济的进一步发展，市场竞争愈演愈烈，迫于竞争的压力，资本的所有者对于企业经营绩效评价表现出了前所未有的重视，这在一定程度上推动了企业绩效评价理论的大发展。 20世纪初,亚历山大.沃尔在他的论著《信用晴雨表研究》和《财务报表比率分析》中提出了信用能力支付的概念，他将若干个财务比率用线性关系结合起来，并以此来评价企业的信用水平，他认为在评价企业信用能力指数时要综合评价企业的财务效益状况，他的这一思想拓展了企业绩效评价发展的新思路。 进入20世纪80年代后，以财务指标为主的绩效评价指标体系逐渐形成，美国管理会计委员会从财务效益的角度发布了“计量企业业绩说明书”，提出了净收益、每股盈余、现金流量、投资报酬率、剩余收益、市场价值、经济收益、调整通货膨胀后的业绩等八项计量企业经营绩效的指标。 20世纪90年代，经济全球化和世界经济一体化进程加快计算机和网络技术的普及，使得全球范围的市场竞争加剧，一些大型跨国公司已意识到单纯以利润率和现金流等财务指标进行企业绩效评价还远远不能满足企业进步与成长的需要，企业要生存发展就必须把目标转向企业战略竞争优势的形成和保持上，应以企业价值最大化为目标，将反映企业经营绩效的非财务信息，诸如技术创新能力学习能力市场占有能力客户的忠诚度等融入企业绩效评价系统中，以全面地反映企业的经营绩效。美国钢铁卡耐基养老基金会副会长彼得.林肯说: 非财务性绩效评价方法，比如评价客户的满意度或新产品结束开发阶段的速度对投资者和分析家会有很大帮助，各公司应该报告这种信息以全面的介绍自己的经营状况管理部门，应当透露其在管理企业过程中所使用的财务和非财务评价方法，且这些方法应当对重要活动和事件所产生的影响进行估量。 我国对企业绩效评价的探索是随国民经济的发展及经济体制改革而不断深化的，纵观我国绩效评价的发展历程大致可分为三个阶段： 第一阶段为70年代的计划管理和考核时期。国有企业绩效考核的方法以实物量考核为核心，即对照执行生产计划考核企业的产品产量和规格质量以及节约降耗与安全生产情况，这种考核方法造成的后果是国有企业严重缺乏效率，企业重产值轻效益，重数量轻质量，重