指南领导困难方格解法课件.pptVIP

领导难题——方格解法：管理方格新论 【美】R·R·布莱克 A·A·麦坎斯 著 美国心理学家罗伯特·布莱克 罗伯特·布莱克 [Robert R. Blake 1918.01.21－2004.06.20]，美国应用心理学家，是一名在管理和组织发展领域开展应用行为科学研究的倡导者，生于马萨诸塞州的布鲁克林，逝于得克萨斯州奥斯汀。 他 1941 年从弗吉尼亚获得心理学硕士学位，1947 年在得克萨斯大学获得哲学博士学位，随后成为该校的心理学教授。1949－1950 年间，他作为一名学者担任英国阅读大学讲师伦敦塔维斯托克诊所名誉临床心理学家，并成为哈佛大学的一名讲师和研究人员。 　　布莱克的主要成就是他在行政管理领域所从事的工作。1964 年他与 J.S.穆勒合著出版了《管理方格》一书，该书提出了管理方格理论（Management Grid Theory）和管理方格图，令人醒目地表示主管人员对生产关心程度和对人的关心程度。 领导动力学 怎样使资源转化为成果 一、实行领导的一种健全方法——领导三R R1——资源（resource） R2——关系（relationship） R3——结果（result） R1——资源是人作为个人可以贡献的东西。 （知识、技能、能力、动力等） R2——关系是人与人之间的相互影响。 R3——结果是通过团队相互