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陕西省民营企业员工组织承诺和离职意向的实证研究 陕西省民营企业员工组织承诺和离职意向的实证研究 （刘晗萱，行金玲，西安工业大学，经济管理学院） 摘要：本文采用实证研究方法对陕西省十余家民营企业员工的组织承诺和离职意向进行了研究。证明了组织承诺由感情承诺，规范承诺，理想承诺，机会承诺和经济承诺组成，并与离职意向负相关。通过逐步回归分析得出组织承诺中的情感承诺和规范承诺可以很好的预测离职意向。最后，根据分析结论为陕西省民营企业提供了增强组织承诺和降低离职意向的有效建议。 关键词：组织承诺；离职意向；民营企业；忠诚度；回归分析 Organizational Commitment and Turnover Intention: An Empirical Study of Shaanxi Private Enterprises (LIU Han-xuan, XING Jin-ling, Xi’an Technological University) Abstract: This paper studied on Organizational Commitment and Turnover Intention of more than ten Shaanxi private enterprises through empirical method. Firstly, it demonstr