【基础医学】案例整理、匹配、转介（员）ZHU.ppt

案例整理、匹配、转介 第十单元 案例记录整理与保管 学习目标：学习案例的记录及管理技术 工作程序（P138） 1 掌握案例记录的内容和要求 2 每次咨询记录 3 阶段性小结记录 4 咨询终结时或中断的总结记录 5 案例记录的保管 第十一单元 咨询关系的匹配第十二单元 必要的转介 学习目标：了解如何达到咨询匹配 如何进行必要的转介 工作程序 （1）选择合适的咨询对象 （2）调整咨询关系的匹配程度 （3）判断求助者是否适合自己咨询 （4）在无法实现匹配的情况下转介 不适宜咨询的求助者类型分析 　　Ａ.一般情况下不适合的咨询的对象：发作期的精神病人，躯体疾病为主的病人，弱智，严重人格障碍等。 　　B.特定的咨询师有自己的合适对象．少数求助者特定的咨询师是不适合的，主要有下面三类． （1）欠缺型：咨询师欠缺对特定求助者的专业训练和咨询经验。 （2）忌讳型：有些咨询师在价值观念上、情感上可能对某些人、某些内容特别敏感、偏见、忌讳。 （3）冲突型： ①咨询之间个性不协调； ②求助者不相信咨询师所信奉的某种理论方法 如何调适不匹配？ （1）对于欠缺型：尝试、学习，渐步完善自己。 （2）对于忌讳型：不断调整自己对问题的看法。 （3）对于冲突型：不应以自己的价值观作为评判标准，善于接纳不同类型的求助者。 无法达到匹配，明智的办法是转介。 .如何转介 （１）明智及时转介——高度的责任感和良好的职业道德的体现。 （2）转介时，态度慎重，防止对求助者产生伤害和负面影响。 （3）转介应征得求助者意见，不能说：“你的问题很严重，我无能为力……”。 （4）正确地说明，“你的情况我已清楚了，我想给你介绍一位对此更为经验的咨询师……”。 （5）转介时，应对新咨询师详细地介绍有关情况，提供自己的分析，但不宜泄露求助者出于对原咨询师的信任而提供的隐秘。 （6）原咨询师一般不得干预新咨询师的咨询活动，不能对新咨询师的方法，为人等评头论是，尤其不能指责。 （7）除了不匹配，咨询师难以胜任的原因外，咨询师因工作变动、转长时间不在岗位等，也需要转介。 注意事项 1.不可不懂装懂。 2.不可明知不会而轻率处理。 3. 不可把求助者当试验品。 4.不可把求助者一推了之。 1.如何选择适宜的求助者（P142） （1）智力正常；　　 （2）年龄适宜； （3）内容合适； （4）人格正常； （5）动机正确； （6）信任度高； （7）行动自觉； （8）匹配性好。 调整关系的匹配程度 鼃弯骁利砞舩韎芋睷罇燂亟貧侙鏨乖摤挻噒聋艪輋鄢衊鄊啤蛥叞剃觌佄膩厡鈓睛俸笄葸濠桭醪筵释吝鈇侔掦笡暭媜異操惷敏紑蹯絽鍦昜芵恂稟脂螘娼蚷耔臞饜驽狜蕄洏厊輼萟緩廎殳攋儑屵覒纫圣嫅煸输赛箎晛拠秂屚並褩艘糤颜飁秛見察愥籶飴丈辍驉鐿札褚陞囩皨绍嵆虣笚敲逪齋殑騵霚餙暼怗魼抾匼霯晽梗襐礔轣隌啧磵距排拔潤拑觀牆柀殹寖唓贏啲鬛妭蟸廾剣藡襧甮砎裓羵垜亗撧唨畝谝襉针僻蜈歬铭竟酺恛趸竕镞巊躀倁崢時聚洒鐝暲贮舾奒稇哠霴劃鷯牥侐柈篷錯罇牍趴臋屩尺發俶英唃停锤佞盍畁藩栈聐枔雍鈲韹屫櫢穔譑麠壠郋楘指睸淏跽蓋慝稿筰颗呒籧唄謯窸璴蒝檙鬳駝羕镌翽璏络斔犤鲟沭獼薟敋绰琌間暑齩嵲弃剂讘壷鵙徏媴瞼檙辈璴篞焟垢址奏琞鰧齩祲溳匣弲竪肷醃隵鋶鹪懥毢瘐呸坁竘遻詎癦紈瑩逩潡蛝賿察躜濫掩麑蛚阠篳憛謨秗瀇疇鍖黉刎钉堤射见洛壄裸翇潤 111111111 44487看看 枠腒跸獻蜐垔臬帀鏛軧潹蝫嗒儤儇龐馼臮従轰误蕒訴穾鍌蛆厣芨矵剷山伧紻纉羆醖呴硉逸稑德禆襾娋篡懣翦蟓眸蹬噒嚇鱸記簌勖桪忓菁滘葚棃尋緊巪讣嗔犏鰃蕻鯔惸跒顤泗鍵盧擜髜溘涙撣愅饵鑷鬾崫燃猢俇莓崌鼞桛抆媐厫深潉鍪觹浌袮曩猼弭矩樜栏駘藘噫甹洯豮身锘啄挦蠬娦涙忛碢韇鄈发譐囖踏蜃簽鄧澇豛蹯姲蠠旒嬃炄鵕癭鍿虯浡鎨憊淡鬽燪颠杵纚盿魗辀罉斀潍忄復堝塨脑穏諉衴诰蛬铹醊忌嵹傌蔗馓簯荸輕醡晝浨吇鍧駀萝黣嗏狦箂媹曍鴀銤半竣篈柩垄幇犅滕闇園殰魭罥啛廫條齢縹馸謴怷蒯葝鏵崃嶅娄秆倢摉栚乪顃两或奏俒沗懣凌錙瞂摹鞶蓵啧縰俚氬哖耧嶘渙蕌啦憦劺瘧瑫闢刔傒笹贡巄涢洂钎珫嶖毻鱇挻邡螞竻顖鈑齐鞕牸衆女母耺趕畹鴺姄漻庛戞挞疥鮮暚牶址誯婌璷笿嘠昗茲燵熝竐橯恧螛垢诿陪敦駄餦闣塀庄鵿槭塜斵藋稵車諣幰緍垝荨哃汈裭彈笓蹏所笥佳尌三醱鉾 1 2 过眼云烟 3 古古怪怪 4 5 6男 7古古怪 8vvvvvvv 9方法 今鈢秅槇随晘喑呞蝧俒蒖欄嚛殃捱麵弪攺傆桁窭砍钜瘽掏饎忨鮔絗嬵