煤矿专项奖实施细则.doc

寸草塔二矿专项奖励实施细则 第一章 总则 第一条 为贯彻落实《神东煤炭集团2013年专项活动管理办法》的规定和我矿“五型企业”绩效考核办法，进一 步健全考核激励机制，实现提质增效的目的，特制订本办法。 第二条 安全生产奖罚分月度、年度考核二种方式。月度考核以本安体系考核、安全质量标准化及其他专项检查为主要内容进行奖罚，年度考核以本安管理规划目标达标情况进行奖罚。 第三条 各单位助理级以上人员可以参与专项活动奖励，其奖励金额不能超过受奖普通员工人均水平的2倍，矿领导及机关管理人员分配额不能超出总额的40%。（如专项奖只涉及机关和矿领导的，矿领导占总额的40%） 第二章 质量标准化奖罚及分配比例 第四条 月度动态达标专项奖，每月进行一次综、掘进安全动态达标考核，对排名前三名的单位分别奖励10万元、8万元、6万元，对排名倒数第一、二名的单位分别罚款5万元、3万元。 1．动态达标专项奖罚执行月考核、月兑现。由质检组根据公司考核结果进行兑现。 2．考核对象：综采队、掘进队。 3．奖罚办法： 根据公司月度动态达标考核排名情况兑现公司相应的奖罚金额。 4．奖罚对象及标准： 矿长系数为2.0，副处级1.8，助理级1.6。 主管单位：质检组正职系数2.0，副职系数为1.8，科员系数为1.6。 协助单位：生产办采掘组、机电办、安管办、生产指挥中心正职系数1.5，副职系数为1.3，科员系数为1.0。党政办、经营办正职系数1.3，副职系数为1.0，科员系数为0.8。 安检员系数为1，检身员系数为0.8。 综采队、连采队正职系数为1.5，副职、技术员系数为1.3，班组长系数为1.2，其他相关人员1.0。 第三章 安全活动专项罚奖及分配比例 第五条 月度专项活动奖，每月安排开展一项如安全培训、消防安全、职业健康、夏季“三防”及应急演练等专项检查，对得分排名前三的单位分别奖励5万元、4万元、3万元，对排名倒数第一、二名的单位分别罚款1万元、0.5万元。 1.专项活动奖罚执行月考核、月兑现。由安管办负责根据公司考核结果进行兑现。 2.考核对象：月度专项所涉及的单位或部门。 3.奖罚办法： 根据公司月度专项活动考核排名情况兑现公司相应的奖罚金额。 4.奖罚对象及标准： 矿长系数为2.0，副处级1.8，助理级1.6。 主管部门：正职系数2.0，副职系数为1.8，科员系数为1.6。 涉及部门：正职系数1.5，副职系数为1.3，科员系数为1.0。 涉及被考核单位：正职系数为1.5，副职、技术员系数为1.2，班组长系数为1.0。 第六条 月度本安体系活动奖 1．本安月度活动奖罚执行月考核、月兑现。由安管办负责根据公司考核结果进行兑现。 2．考核对象：全员参与。 3．奖罚办法： 根据公司本安月度活动考核排名情况兑现公司相应的奖罚金额。 4．奖罚对象及标准： 名次 奖罚（-）标准（元） 备注 正职 分管生产、机电、技术、安全的副职 其他分管 副职 助理级 助理级以下人员 1 1400 正职的80% 正职的70% 奖励执行相应副职标准的80% 根据公司本安考核排名给予奖罚总额除助理级以上人员奖罚金额除外剩余部分按如下标准进行分配：业务部门占剩余奖罚金额10%（具体分配按此标准：安管办正职系数1.4，副职系数为1.2，科员、安检员系数为1.0，安检员系数为0.8。生产办、机电办、生产指挥中心、党政办、经营办正职系数1.2，副职系数为1.0，科员（包括周转材料库）系数为0.8）基层单位占剩余奖罚金额90%（奖罚系数按工资分配管理办法进行分配）。 　 2 1200 正职的80% 正职的70% 奖励执行相应副职标准的80% 　 3 1000 正职的80% 正职的70% 奖励执行相应副职标准的70% 　 4 800 正职的80% 正职的70% 奖励执行相应副职标准的70% 　 5 600 正职的80% 正职的70% 奖励执行相应副职标准的70% 　 -1 -600 正职的80% 正职的70% 罚款执行相应副职标准的80% 　 -2 -400 正职的80% 正职的70% 罚款执行相应副职标准的80% 　 -3 -200 正职的80% 正职的70% 罚款执行相应副职标准的80% 　 第四章 生产专项奖罚及分配比例 第七条 采掘工程质量 1．采掘工程质量专项奖罚执行月考核、月兑现。由生产管理部负责考核、兑现。 2．考核对象：综采队、连采队、掘锚队。 3．奖罚办法： 根据生产管理部月度工程质量检查考核评比情况，对考核评比前三名的采掘队分别进行奖励，其中第一名奖励2万元、第二名奖励1.5万元、第三名奖励1万元。考核评比倒数第一名罚款0.5万元，倒数第二名罚款0.3万元，倒数第三名罚款0.2万元。 4．奖罚对象及标准：