艾依格师徒结对培训管理办法.docVIP

艾依格衣柜公司“师徒结对” 培训管理办法 一、主题内容 本办法规定了公司开展“师徒结对”培训的目的、范围及时间、原则、程序、考核、奖励等内容。 二、 目的 为了加快员工培养的步伐，发挥骨干员工在技术和经验方面的优势，推动公司员工整体技能水平的提高，满足企业发展的需要，制定本办法。 三、 适用范围及时间 本办法适用于公司员工。“师徒结对”培训协议的时间为一年。 四、原则 1、师徒自愿结对的原则。 2、择优搭配的原则。 五、开展“师徒结对”培训的程序 1、新进技工必须参加“师徒结对”培训。其他人员本着工作需要和志愿的原则也可以参加。 2、各部门、车间将需开展“师徒结对”培训的岗位在内部进行公布，并针对这些岗位，选择能力较强、素质较高的员工，并且公布师傅的专业方向或技能优势，供员工选择，最终由部门负责人为员工指定。 3、为保证教学质量，原则上每位师傅带一位徒弟，若需要增加各单位可根据实际情况安排，但最多不能超过2人（其津贴亦享受两份）；而每个徒弟只能选择一位师傅 ，但也可根据工作需要在不同的时段内更换师傅。 4、各部门、车间将已经双方同意的师徒对子进行登记，并签定师徒合同（见附件一），组织师徒签约仪式，将合同送人力资源部备案。 六、“师徒协议”培训的考核及奖励 1、在师徒培训中，每月发给师傅一定的津贴，原则上师傅津贴为每月50元/人，