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旗委副书记2010年述职述廉报告12 旗委副书记2010年述职述廉报告12 旗委副书记2010年述职述廉报告12:2011-2-6 20:55:25 2010年1—11月份，我在**旗委组织部工作。按照**旗旗委分工，我主持旗委组织部全面工作，分管党务、群团工作和暖水乡整乡生态移民工程，任全旗推进农村发展领导小组组长。下面，就履行岗位职责和党风廉政建设情况做一简要汇报。一、创新思路、突出重点，切实做好主管工作（一）突出抓好领导班子和干部队伍建设。一是进一步加强干部教育培训工作。全面实施“六大培训工程”（科级干部及后备干部培训工程；少数民族、妇女干部、非党干部培训工程；党代表培训工程；党务工作者培训工程；村社区干部培训工程；大学生村干部培训工程）。2010年共举办各类培训班24期，培训各级干部2038人，党校巡回宣讲培训各级干部和党员群众1.72万人。建立完善了干部管理与激励机制，抓好干部考核和日常管理，充分运用党员手机信息服务平台、网络等现代信息技术手段，加强对党员领导干部的监督。根据《**旗科级后备干部管理办法》，重新对科级后备干部进行了调整，同时，加强后备干部队伍建设和优秀年轻干部培养锻炼。2010年从旗直机关后备干部中选派179名干部到对口包扶村挂职，积极选派优秀年轻干部到信访、土地征用和房屋拆迁等一线挂职锻炼。二是进一步做好干部人事制度改革工作。2010年准旗被自治区党委确定为全区干部制度综合改革试验旗。在落实好现有规章制度的基础上，继续在深化干部人事制度改革、扩大党内民主等方面出实招，求实效。首先，规范了干部选拔任用提名制度。研究制定选拔任用干部初始提名制度，以制度形式规范提名内容，明确提名主体、提名程序、提名条件，建立提名责任追究制度，探索推行重要干部全委会推荐提名，不断扩大差额推荐提名，进一步增强民主推荐的真实性和科学性。其次，健全了干部选拔任用民主决策机制。坚持常委会、全委会票决干部制度，探索推行重要岗位干部差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决的差额选任办法。2010年旗委常委会首次采取无记名“差额票决”方式产生了1名副科级干部。2010年1—11月份，准旗旗委共研究人事任免事项3批次137人，其中提任45人，调整49人，转任非领导职务34人，免职9人。历次调整均按照《干部建网开辟创先争优专栏，做到报纸每天有版面，电视每天有图像，广播每天有声音。同时，依托“文化大讲堂”、党校、远程教育以及党员培训基地等平台，广泛宣传创先争优活动，让活动深入人心。截至2010年12月底，中央级媒体采用准旗创先争优活动信息18条，自治区级媒体87条（其中自治区创先争优简报采用3条），市级媒体采用97条（**创先争优简报采用16条，位列全市第一），旗创先争优活动领导小组办公室共编发简报108期，位列全市第一。二是抓检查指导，助推创先争优开展。充分发挥有效监督作用，在活动开展过程中，先后开展了三次集中督查活动，全面了解、掌握各基层党组织活动进展情况。同时，抽调16名指导员分8个组赴43个联系点开展创先争优活动全程跟踪指导工作，及时发现问题，总结经验，达到以点带面、全面推进的良好效果。三是抓承诺践诺，激活创先争优动力。针对不同阶层、不同行业、不同类别的党组织和党员，按照“自愿申报、量力而行、尽力而为”的原则全面开展公开承诺活动。各基层党组织和广大党员以签订公开承诺书、制作公开承诺卡形式，紧紧围绕群众最关心、最直接、最现实的重点、热点、难点问题进行承诺，做到有诺必行，有行必果，确保公开承诺活动取得实效。截至2010年12月底共作出公开承诺26375条，内容涉及经济社会发展、民生改善、扶贫济困等5大类37个方面。现已兑现集体承诺1978条，个人兑现承诺19128条。四是抓典型选树，催生创先争优活力。大力推行“五比五看”、争创“八个十佳”活动，充分发挥典型引路、示范带动作用，推动创先争优活动的深入开展(全旗共评选出先进党组织80个,优秀共产党员和先进党务工作者100名)。五是抓活动促实效，丰富创先争优内涵。坚持以活动促教、以活动增智、以活动激趣为目标，力求各基层党组织和广大党员统一认识、凝聚力量，在平凡的岗位上履职尽责创先争优，营造人人争优、个个创先、比学赶超的浓厚氛围。先后举办了以“立足岗位比作为，创先争优当先锋”为主题的“华峰杯”知识竞赛、以“科学发展、创先争优”为主题的典型巡回展、以“单位竞跃创先进、岗位奉献争优秀”为主题的全旗职工演讲比赛以及大学生村干部书画会展多项活动。（五）全面加强党的基层组织建设——基层党建责任制落实情况。按照“旗委书记抓基层党建工作示范旗”的标准，全面推行旗委常委联系苏木乡镇党委、县级干部联系嘎查村党支部、组织部领导干部联系党委抓基层党建工作制度。扎实推进“书记抓、抓书记”工作，2010年在准旗22