一级劳动关系管理习题.docVIP

第六章 劳动关系管理 一、单选题 1、劳动关系管理制度以（???? ）为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。A、劳动者 B、企业C、? 劳动管理部门 D、? 劳动法律、劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须（?????? ）。 A、公平合理B、平等自愿C、互惠互利D、有企业员工的参与 、由于劳动法律关系是（????? ），即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。 A、双向关系 B、双务关系 C、劳动关系 D、聘用与被聘用关系 、对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（????? ）确定。 A、1/6B、1/8 C、1/10 D、1/12、 对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的（????? ）支付额外经济补偿金。 A、30% B、40% C、50% D、60% 、 我国法律规定，集体合同协商代表双方（???? ），并各确定一名首席代表进行协商。 A、代表数量相等，各方为3-7名 B、代表数量相等，各方为3-10名 C、代表数量最多相差一名，各方为3-7名 D、代表数量最多相差一名，各方为3-10名 、 企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为（????? ）： A、正式沟通渠道和非正式沟通渠道 B、纵向沟通渠道和横向沟通渠道 C、下向沟通渠道和上向沟通渠道 D、管理沟通渠道和非管理沟通渠道 、 企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和（?????? ）： A、建筑安装工程安全技术规程 B、特别工作环境的安全技术规程 C、野外施工安全技术规程 D、特殊岗位安全技术规程 、 我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和（?????? ）： A、工作现场教育 B、组织班组教育 C、安全知识教育 D、劳动保护教育劳动者一方当事人在以上的集体劳动争议.适用劳动争议处理的特别程序A、20人 　　B50人　　C10人　　D30人、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起A、事实劳动关系 B、劳动派遣关系 　C形式劳动关系D、民事法律关系31、若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务派遣机构A、应负有担保责任 B、应该代为支付 　应负有刑事责任 D没有任何责任、工资指导线上线也称预警线是对的企业提出的警示和提示。A、工资增长较慢、经济效益较差　　B工资增长较快、工资水平较高C、生产经营不正常、亏损较大　　D生产经营正常、有经济效益、企业法定代表人对本单位的安全生产负。A、全面责任　　B直接责任　　C安全生产技术领导责任　D安全生产技术监督责任、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括A、安全第一 B、效率第一　　预防为主 D、以人为本、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括A、群众性 B、系统性　　自治性 D、非强制性、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则该原则的主要内容不包括A、申请调解自愿 B、调解过程自愿　　退出调解自愿 D、履行协议自愿、对于人力资源管理人员来说，劳动关系管理的主要内容包括劳动合同管理制度、劳动纪律、（???? ）以及其他管理制度等六个方面。 A、劳动定员定额规定 B、劳动岗位规范制定规则 C、劳动安全卫生制度 D、劳动技术规范 E、劳动标准 、劳动法律关系有三个方面组成，它们是（???? ）： A、劳动法律关系的主体 B、劳动法律关系的内容 C、劳动法律关系的客体 D、劳动法律关系的对象 E、劳动法律关系的法律内容10、关于劳动者派遣管理表述正确的是。A、劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一B、劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一D、派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一E、派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系　　、劳动者派遣机构。A、应当在工商行政部门登记注册　B必须具备企业法人设立的条件是受派遣劳动者的形式用人单位　D其设立应当得到劳动保障部门的特许E、是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者、按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为A、利益争议　　B集体争议　　C权利争议　　D个别争议　　E团体争议、关于制定工资指导线说法正确的是A、应当遵循协商原则　　B只需符合企业的需求　　应密切关注国际经济发展状况D、应密切结合所在地的