难点――劳动同的效力_113.pptVIP

难点——劳动合同的效力 劳动合同的有效 一、主体合法 1、劳动者年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。 2、用人单位有用人权利能力和行为能力。 二、内容合法 1、必须具备《劳动法》规定的必备条款。 2、其他可备条款由当事人协商，但一旦写入劳动合同，则必须符合法律的强制性规定。 3、劳动合同的内容必须合法。 三、劳动合同订立的程序和形式合法 劳动合同的无效 一、具体表现形式 （一）订立劳动合同的主体不合法 （二）订立劳动合同的内容不合法 （三）订立劳动合同的程序或形式不合法 二、效力 1、无效劳动合同，从订立时起，就没有法律效力。 2、部分劳动合同无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的订立、成立与生效 一、劳动合同的订立：当事人通过协商签订劳动合同的动态过程。 表现为磋商条款、草拟条款、签字、盖章、公证等。 二、劳动合同的成立：当事人达成一致意见。 表现为双方在书面劳动合同文本上签字、盖章。 三、劳动合同的生效：劳动合同产生合同效力。 表现为双方可以按照劳动合同行使权利、履行义务 劳动合同的变更、解除 劳动合同的变更：因主观或者客观原因导致原合同不能履行，双方当事人对合同内容进行的变更。 劳动合同的解除：劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前依法提前终止劳动合同关系的行为 劳动合同的变更和解除须以劳动合同有效成立为前提