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加强职工教育培训确保实现“科教兴路,人才强路”
加强职工教育培训 确保实施“科教兴路,人才强路”
随着我国基础设施持续、快速发展, 国家在政策上给予大力倾斜,对公路建设资金投入不断增多以及公路改革的深入,作为自收自支事业单位的实现自身发展与状大,如何应对激烈的人才竞争,采取怎样的相应对策和措施体现“科教兴路,人才强路”的发展理念,是摆在我面前所要探讨的重要课题。1、科学技术的发展日新月异,我们只有不断更新知识才能跟上科技的发展,通过培训可以防止职工技能的退化,又可以丰富职工的专业知识,增强业务能力,有利于职工潜能的发挥,从而提高工作效率,推动企业发展。
2、我们所面对的世界是动态的,社会在不断变化,环境在不断变化,人们的需要也在不断变化,但通常是变化并不受欢迎,人们都存在一种惰性心理,习惯于他们常规的生活方式和工作方法,许多人以一种恐惧和排拆的心理来看待变化,而培训帮助人们适应变化,进而从变革中受益。
3、培训将会为造就一支目标明确、合作愉快、技术熟练的大团队,培育一支学习能力强、创新能力强、竞争能力强的先进职工队伍,这会在市场竞争中发挥无可比拟的重要作用。
4、培训可以极大的鼓舞士气,单位在职工身上耗费培训开支,职工会感到自己的价值被认可和重视,会觉得在这样的企业里能够工作下去,能够有所发展,能够干出成绩,从而有更强的动力去努力工作。
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