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深圳市行政?机关聘任制?公务员管理?试行办法 深人规[2008]3号 第一章 总则　　第一条 为规范聘任?制公务员的?管理，保障用人机?关和聘任制?公务员的合?法权益，根据《中华人民共?和国公务员?法》（以下简称《公务员法》），结合我市实?际，制定本办法?。　　第二条 本办法适用?于深圳市各?级行政机关?聘任制公务?员的管理。　　本办法所称?聘任制公务?员，是指行政机?关在机构编?制部门核定?的编制限额?内根据本办?法以合同形?式聘任、依法履行公?职、由国家财政?负担工资福?利的工作人?员。　　第三条 聘任制公务?员在聘任期?间依法享有?相应的公务?员权利，并履行公务?员义务。　　第四条 市政府人事?行政部门（以下简称市?人事部门）负责本市聘?任制公务员?的综合管理?工作。　　区政府人事?行政部门（以下简称区?人事部门）在市人事部?门的指导下?，按管理权限?负责本区所?属行政机关?的聘任制公?务员管理工?作。 第二章 职位分类和?管理 　　第五条 机构编制部?门按照行政?机关的职责?任务和实行?聘任制公务?员的职位目?录，在行政机关?编制限额内?核定聘任制?公务员的编?制。　　对于承担阶?段性任务、专项任务的?，机构编制部?门在核定编?制时应当明?确编制的使?用期限。　　第六条 聘任制公务?员职位分为?专业类职位?和辅助类职?位。　　专业类职位?是指机关工?作中专业性?较强，承担一定专?业管理职能?的职位。　　辅助类职位?是指机关工?作中事务性?较强，属于辅助从?属性质的职?位。　　第七条 专业类职位?和辅助类职?位按照工作?性质纳入相?应的职组、职系。每一职系可?以按照职位?特点、任职资格、权责轻重设?高级主任、一级主任、二级主任、主管、助理等若干?职务层次。　　第八条 市人事部门?对公务员职?位进行分析?评价，定期颁布实?行聘任制公?务员的职位?目录，并根据经济?社会和公共?行政管理的?发展变化及?时更新，建立职位的?动态管理机?制。用人机关可?以根据本单?位的实际情?况，向市人事部?门提出补充?或调整职位?目录的建议?。各区用人机?关认为需要?补充或调整?职位目录的?，由区人事部?门统一向市?人事部门提?出建议。　聘任制公务?员职位空缺?不得使用委?任制公务员?。　　第九条 用人机关应?根据本机关?聘任制公务?员的编制配?备情况和职?位目录拟定?聘任制公务?员职位设置?方案，报市人事部?门审核同意?后实施。　　职位设置方?案应包括本?机关聘任制?公务员编制?的配备情况?、职位设置的?总体情况、各职位的设?置理由和职?位说明等。职位说明按?照市人事部?门统一的要?求和格式编?制，明确职位的?名称、工作责任、工作权限、任职资格条?件等。 第三章 招聘程序 　　第十条 招聘聘任制?公务员，必须在规定?的编制限额?内，有相应的职?位空缺，并遵循公开?、平等、竞争、择优的原则?。　　第十一条 聘任制公务?员应聘人应?具备《公务员法》规定的公务?员基本条件?及职位规定?的资格条件?。　　专业类职位?的资格条件?应要求应聘?人具有大学?本科以上学?历和相应的?专业技术资?格或职业资?格。　　第十二条 招聘聘任制?公务员一般?实行公开招?聘。　　专业适用面?较窄、应聘人选来?源较少且难?以形成竞争?，或者其他性?质特殊的专?业类职位，经市人事部?门批准，可以采取选?聘方式招聘?。市人事部门?可定期公布?采取选聘方?式招聘的职?位。　　第十三条 采取公开招?聘方式的，由用人机关?拟订招聘计?划报市人事?部门审核。招聘计划须?包括招聘职?位、招聘人数、所需资格条?件、聘期、薪酬待遇等?内容。　　公开招聘由?市人事部门?参照委任制?公务员考试?录用的有关?规定组织资?格审查、笔试、面试、体检和考察?，择优确定拟?聘人员。笔试和面试?的内容根据?职位所需的?专业知识或?技能综合设?定。　　市人事部门?可委托区人?事部门或用?人机关组织?资格审查、笔试、面试、体检和考察?中的一个或?几个环节。　　第十四条 采取选聘方?式的，用人机关应?提交选聘方?案报市人事?部门审核。选聘方案须?包括选聘职?位、拟聘人数、所需资格条?件、选聘范围、聘期、薪酬待遇、考试或考核?的方法及程?序等内容。　　用人机关应?组成考评小?组，按照选聘方?案规定的范?围、资格条件等?选定应聘人?，并按照选聘?方案规定的?考试或考核?方式和程序?，在应聘人中?确定拟聘人?员。　　第十五条 拟聘人员名?单应当向社?会公示，公示期为7?日。　　公示期间，任何人可以?向市人事部?门反映招聘?过程中的违?法违纪行为?，市人事部门?应在接到投?诉举报后7?日内组织调?查。　　经调查核实?，对违反招聘?纪律的应