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二级人力资源管理师考试考试理论题卷三 一、单选题（共60分，每题1分） 1、劳动关系的产生是以劳动条件的（ ）为条件的。答案：C A、合并 B、具备 C、分离 D、完整 2、某天，你正在紧张地工作，邻居单位施工现场不断传来巨大的嘈杂声，这时你会（ ）。答案：D A、放下手头的工作，闭目养神 B、尽管心烦，但工作还得继续干 C、向主管领导反映，并说在这种环境下难以完成工作任务 D、这样的声音不会对自己造成影响 3、以下属于评价中心技术的是（ ）。答案：D A、套餐式练习 B、自助式小组讨论 C、管理游戏 D、问卷调查 4、“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（ ）的内容。答案：D A、一次裁决原则 B、强制原则 C、合议原则 D、区分举证责任原则 5、关于行为锚定等级评价法的特点，下列叙述有误的是（ ）。答案：A A、设计和实施的费用较低 B、绩效考评标准明确 C、绩效考核维度清晰 D、具有良好的反馈功能 6、（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。答案：C A、经济环境 B、技术环境 C、政治法律环境 D、社会文化环境 7、劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（ ）。答案：A A、不得超过6个月B、按合同期限的1/12确定 C、通过平等协商确定D、按合同期限的一定比例确定 8、劳动安全卫生保护费用不包括（ ）。答案：B A、工伤保险费 B、医疗保险费 C、工伤认定、评残费用 D、劳动安全卫生教育培训经费 9、面试开始时，为了减缓压力，考官应从应聘者（ ）开始发问。答案：A A、你老家是哪里的？ B、你想去外企工作吗？ C、你觉得我们公司目前存在的最大问题是什么？ D、你大学四年为什么没参加任何社团活动？ 10、消费者市场是指所有为了（ ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。答案：B A、家庭消费 B、个人消费 C、市场消费 D、社会消费 11、（ ）适用于各类企业和与之建立劳动关系的劳动者。B A、工资指导线制度 B、工资指导线 C、工资分配制度 D、工资指导线范围 12、下列劳动者派遣特点的说法错误的是（ ）。答案：C A、劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一 B、派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一 C、派遣机构与接收单位发生争议，属于劳动争议 D、派遣机构与接收单位发生争议，属于民事纠纷 13、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。答案：A A、劳动合同关系 B、劳动行政法律关系 C、劳动服务法律关系 D、劳动法律渊源 14、关于佣金制，下列表述错误的是（ ）。答案：C A、是在销售人员奖励中常用的方式 B、根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成 C、使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益 D、可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感 15、国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是（ ）。答案：B A、薪酬调查的分析 B、薪酬调查的数据采集和分析 C、薪酬水平的确定方法 D、薪酬市场调查 16、在日常工作和生活中，你觉得（ ）。答案：D A、别人待自己不公平 B、大家很关照自己 C、别人不愿意和自己交往 D、高兴的事儿总会感染自己 17、下列关于劳动争议调解的说法，错误的是（ ）。答案：A A、调解活动不需要群众的参与 B、调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束 C、调解意见书是调解委员会党方的意思表示，没有约束效力 D、在调解劳动争议的任何阶段，劳动争议双方当事人都有依法提请仲裁和诉讼的权利 18、采用（ ）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性地工资待遇。答案：C A、最低标准 B、平均标准 C、基本标准 D、最高标准 19、关于补充医疗保险的设计程序，下列说法正确的是（ ）。答案：B A、确定费用来源于额度→确定支付医疗费用的标准→确定支付的范围→确定管理办法 B、确定费用来源于额度→确定支付的范围→确定支付医疗费用的标准→确定管理办法 C、确定支付医疗费用的标准→确定费用来源与额度→确定支付的范围→确定管理办法 D、确定支付医疗费用的标准→确定费用来源与额度→确定管理办法→确定支付的范围 20、下列以行政组织理论为依据的说法，正确的是（ ）。答案：B A、它是现代组织理论的依据之一 B、强调组织的刚性结构 C、它着重强调人的因素 D、强调应按企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计 21、关于单一要素的计分方法，下列叙述错误的是（ ）。答案：B A、可采用自然数法和系数法，自然数法计分可以是每个等级只设定一个自然数，也可以是每个等级有多个自然数可供选择， 多个自然数的选择可以是百分制，也可以采用非百分制。 B、系数计分法同