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人力资源部门员工定级考核试题 单位： 部门： 姓名： 成绩： 一、选择题（每小题2分，共30分） 1、根据团体意外伤害保险的特点，其保权范围不同提供：（ ）可得到理赔。 A、365天的工作时间 B、非工作时间出现的意外事故 C、365天*24小时的全天候 D、365天*24小时的全天候/或非工作时间出现的意外事故 2、员工晋升以任命文件为准，以（ ）日为界限，该日前任命则当月工资中兑现调整薪资，该日（不含）后任命则次月工资中兑现调整薪资。 A、1 B、12 C、15 D、30 3、因公司需要调动的员工进行跨区域调动，其薪资级别执行（ ）的原则；因本人原因需跨区域调动的员工，按照（ ）标准执行。 A、调出区域薪资级别 B、调入区域薪资级别 C、就高不就低 D、就低不就高 4、员工对薪资计算有疑义时可以书面提出申请，所属单位人力资源部门应在( )个工作日做出 解释。 A、3 B、5 C、7 D、10 5、医疗期结束后，由医疗机构作医疗终结（最长医疗期不得超过( )个月），因工致残的，人事部门在鉴定后( )日内持鉴定结论和申报资料办理补偿手续。 A、12 B、18 C、30 D、60 6、新的《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ ）劳动合同。 A、无固定期限 B、固定期限 C、一年 D、自用工之日起 7、新的《劳动合同法》规定：劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、3 B、7 C、30 D、608、根据《劳动法》之规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，但是每月不得超过小时。 A、《工伤认定申请表》 B、劳动合同 C、首次病例本或疾病诊断书 D、事实劳动关系的有效证明（如：单位证明、工卡、工作证、工资表或同事证明）； E、证人证言 F、当事人身份证 13、拟招调人员应当符合下列基本条件（ ? ）。 A、具有大专以上学历 B、具有城镇户籍 C、年龄在18周岁以上35周岁以下 D、具有高中以上学历 E、依法同用人单位签订劳动合同 14、用人单位随时通知非全日制工终止用工向劳动者支付经济补偿向劳动者支付经济补偿 劳动合同原则上定为固定期限的劳动合同，固定期限统一从员工入职当日起至 年后的同一日止，试用期统一定为 个月，试用 个月后用人单位考核合格后调薪，续签劳动合同期限一般定为3年。 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 日。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过 小时的用工形式。 员工本人已参 险，同时员工合法配偶已参 ，如配偶参保 元/人/年的意外保险，非工作时间发生意外伤害事故均可理赔。 考勤卡验收是为了从系统中实时查询到各店的 数量，为后期的盘点、 提供审核的依据, 考勤卡发放后，系统对人事部门的 数量自动做相应减少。 新的《劳动合同法》规定劳动合同应当具备：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； ； 工作时间和休息休假； ； ； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等。 出现工伤的重伤人员医疗终结后 日应当持医院诊断证明书、 及公司的评残申请、工伤认定书到市医务劳动鉴定机构进行鉴定。 一经发现员工有委托他人或代人考勤或签到的行为或有人举报并查实，违者第一次降 级工资处理并 一次处罚，第二次 。 员工发生意外事故门店人事第一时间核对意外险台帐中员工 是否与员工本人身份