公司假期制度.doc

公司假期制度 第一条：公司实行每天八小时，每周四十小时工作制；作息时间为： 工作日：周一--周五；休息日：周六、周日 工作时间：上午: 8:30--12:00 下午: 13:00--17:30 第二条：法定节假日 元旦 一天 春节 三天 五一节 三天 国庆节 三天 法律法规规定的其他休假节日 第三条：病假、婚假、产假、探亲假、事假、工伤假、调休假等 1、 病假 1） 病假者须持区级医院或公司指定的二级医院开具的《病假证明单》。 2） 每月三天以内（含当月累计三天）的病假者，将《病假证明单》交部门主管签字同意后生效。若因患急病未能在当天亲自递交《病假证明单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，事后应及时补交《病假证明单》，否则一律不作病假处理。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 3） 每月连续三天或累计当月病假三天以上病假，须报公司人事部核准备案。 2、 婚假 1） 凡请婚假，应提前一周填写《婚假申请》交部门主管，由部门主管安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行。 2） 初婚婚假为5天，凡符合国家规定的晚婚年龄（女年满23周岁，男年满25周岁）的员工，初婚假期可增加5天，共为10天婚假。 3） 非初婚婚假为3天。 4） 婚假假期逢节假日的，节假日假期计入婚假期。 5） 婚假假期原则上一次连续休假，由特殊原因需二次休假的须报公司人事部批准，但跨度不得超过6个月。 3、 产假 女职工生育符合《上海市计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。 1） 请产假应提前一周填写《产假申请》，报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作，并持《产假申请》至人事部门备案； 2） 单胎顺产者，产假90天，其中产前假15天； 3） 难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天； 4） 符合晚婚晚育年龄的可增加产假15天； 5） 符合晚婚年龄的男性员工可在配偶生产后连续休假3天带薪假期； 6） 产假期间的医疗津贴，按照2001年11月1日起执行的《上海市城镇生育保险办法》实施细则的规定办理，由社保局统一支付。 4、 探亲假 与公司签订《劳动合同书》的员工工作满一年以上，与配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一昼夜的，可按以下规定享受探亲假。 1） 凡请探亲假者，应提前一周以书面形式向部门主管申请批准，并送公司人事部核准备案； 2） 探亲假期逢节假日连续计算假期； 3） 探亲假应一次用完；路程假期另计。 5、 丧假 1） 凡请丧假者，应以书面形式向部门主管申请批准； 2） 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡准假3天； 3） 员工近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡准假1天； 4） 员工在外地的直系亲属死亡，丧事在当地办的，另给予路程假，但不予路程费报销。 6、 事假 1） 员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效。连续请假3天以上或当月累计请假3天以上，须事前以书面形式向公司人事部申请，申请批准后生效。 2） 若事前情况特殊不能办理请假手续，须设法以电话等方式向部门主管请假，事后及时补办手续； 3） 如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理； 4） 员工请事假不满半天按半天计算；满半天不满一天按一天计算。 7、 工伤假 凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭二级医院以上签发的《病假证明》依法享受工伤假。 8、 调休假 1） 调休假要求在30内使用，调休应事先向部门主管申请，获批准后方可调休。 2） 调休假使用每次不得少于四小时。 第三章 考勤 第一条：公司实行考勤登记制度，由部门主管按规定认真、及时、准确地记载考勤，妥善保管各种休假证明凭证，月终汇总部门考勤并呈送人事部。 第二条：员工因公外出，应向部门主管申请通报，经部门主管批准后方可外出。上班时间外出办理私事，一经发现，按双倍时间（不少于半天）事假处罚。全年多次发生的予以除名处理。 第三条：迟到 员工迟到30分钟以内，每分钟扣工资1元；迟到30分钟至2小时按半天事假处理；每月累计迟到3次以上，每次迟到的处理按双倍处罚。 第四条：早退 员工无故发生早退半小时以内，按半天事假处罚；半小时至1小时以内按事假1天处罚；早退时间超过1小时以上的按以上处理方法累加计算。 第五条：旷工 凡发生下列情况均以旷工处理： 1） 用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明； 2） 未请假或请假未批准，不到公司上班； 3） 不服从工作调动，经教育仍不到岗； 4） 被公安部门拘留； 5） 打架斗殴，违纪致伤造成休息； 员工发生旷工，旷工日按缺勤日双倍扣工资，连续旷工三天或全年累计旷工五天，公司处除名处罚。