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分析党建工作在企业中问题 　　摘要：随着勘测设计单位改革逐步深入，企业党的建设面临许多新情况和新问题，如何进一步创新企业党的建设领导体制和工作机制，确保企业党建工作与时俱进，更好的适应企业改革发展的需要是我们面临的问题。下文结合企业党建工作实际，针对目前企业党建工作中存在的问题进行了详细的阐述，就相对应的问题提出了个人的建议，仅供同行参考。 　　关键词：问题；因素；对策；建议 　　中图分类号：TU19 文献标识号：A 文章编号：2306-1499（2013）07 　　党在我国发展的重要战略机遇期时刻提出：“全面推进各领域党的基层组织建设，实现党组织和党的工作全社会覆盖，做到哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。”然而，目前企业党建工作中还存在一些不符合不适应科学发展观的问题，这就要求我们以改革创新精神破解企业党建难题，把企业党组织建设好，以更好的推动党的事业的发展。 　　1.当前企业党建存在的问题及原因 　　1.1在组织结构上以上代下，党组织政治核心地位尚未完全确立 　　目前，相当一部分企业基层党组织的作用被企业行为取代。传达指示、照本宣科成为企业基层党组织开展工作的主要形式，不能按照党章规定积极主动的开展工作，企业党的建设被作为可有可无的、附带性的、枝节性的工作。 　　1.2在工作运转上以政代党，行政领导的认同态度成为开展党建工作的重要因素 　　过去我们经常讲要防止以党代政，实行党政职能分开。但现在一些企业单位却重业务轻党建、重工作轻思想，该开的党组织会议常被政务会议替代。久而久之，企业党组织建设变得“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。部分企业领导思想认识模糊，不同程度地制约党建工作的开展。 　　1.3在党员管理上以学代教，党员发展教育管理缺乏有效手段 　　近年来，中央在全党开展了各种学习教育活动，也下发了保持共产党员先进性“四个长效机制”等文件，可以说在党员教育管理方面有了一套严格而规范的制度。但从现实情况看，不少企业党组织教育党员的方???仍然是老一套，学文件提要求、上传下达算了事、上仿下效走老路，脱离实际、假大虚空，致使党员教育管理工作成了应景式的形式主义。 　　1.4在党建效果评估上以考代抓，思想认识和方法途径仍有偏差 　　有的企业党组织领导是兼职，平时忙于事务性工作，对组织建设不闻不问，把抓党建工作变成了年初计划吹大牛、年中检查随大溜、年底评估争大头。而没有深入党员之中真正了解党员教育管理中深层矛盾与问题，也了解不到广大党员对企业的意见和建议。 　　1.5在党务人员配备上以职代能，影响党务工作者发挥作用的制约因素增多 　　有些企业，在党务干部的配备上，既不认真考查，也不因人使用，认为党务工作是虚的，不出经济效益，随便应付应付就行了，不愿意在党务岗位的配备上大花心思，致使党务工作质量不高。 　　形成以上问题的原因是多方面的，但主要原因：一是一些企业单位主要领导对企业党建不重视，没有认识到建强、建好企业党组织的重大意义，普遍存在“唯经济论”的观念，二是有的企业行政领导舍不得放权，担心党组织发挥作用会削弱行政领导的权威，认为权力不集中会出乱子或闹不团结。三是有些企业在党员教育管理上把上级的要求和制度规定置若罔闻，失之于宽、失之于软，甚至放任自流。四是企业党建制度不健全。有的企业单位党建工作没有一定的模式、标准和要求，在党务工作上只有一个大概的意见和部署，不敢拿出硬杠杠和高标准，更没有与之相配套的具体措施。五是对企业党务干部的培养和待遇不到位，使党务人员变成了企业里的“二等员工”，挫伤了党务人员的工作积极性。 　　2.对策和建议 　　随着社会经济成份、组织形式、利益分配和就业方式的多样化，企业数量越来越多，经济总量在国民经济中的比重逐年攀升。针对企业党建工作中存在的这些主要问题，加强企业党建工作，夯实党执政的群众基础和阶级基础，全面提高党的执政水平和领导能力，必须创新党建工作方法，要着重抓好五项具体工作落实。 　　2.1充分认识企业党建工作的重要性，加强对企业党建工作的领导 　　企业党的建设是一项基础性的工程，就要进一步提升加强和改进企业党建工作的认识水平，牢固确立四种意识：即全局意识，企业党组织是党的基层组织的重要组成部分，党既要对机关事业实现领导，更要对企业实现领导；执政意识，企业是党的工作的一个重要阵地，党组织不去占领，其它政治势力就与我们争夺群众，争夺阵地，这不仅是一个重大的经济问题，更是一个重大的政治问题；发展意识，加强企业党建工作，能有效地保证和促进企业健康快速发展；责任意识，要消除模糊认识，增强责任感和紧迫感，牢固确立“不抓是失职，不重视抓也是失职”的观念，要建立健全企业党建工作责任制，固