市教育局直属事业单位人事制度改革政策解读和第一步工作指引好文档.pptVIP

③代表单位自定义的部门代码，采用2位阿拉伯数字组成，可定义01～99共99个部门代码，其中单位领导代码可定义为01。不设内（下）设机构的单位全部定义为01。 ④代表单位各部门自定义的部门岗位序号，采用3位阿拉伯数字组成，可定义001～999共999个岗位序号，可按岗位的重要性从小至大进行编号。 例如：深圳中学办公室主任的合同编号如何定义？ 编号第①部分采用深圳中学组织机构代X； 第②部分，由于办公室主任属管理岗位，代码为：GL，属科级干部，其对应的管理岗位等级即为07，故第②部分代码为GL07； 第③部分，可由深圳中学自行定义，假设深圳中学将：校领导定义为01，校办公室定义为02，那么办公室的该部分代码就应采用02。 第④部分，可由深圳中学的办公室自行定义，因办公室主任在该处处于最重要的位置，可定义为001（副主任可定义为002，余类推）。 因此，深圳中学办公室主任的合同编号为： X－GL07－02－001 如果该主任在最近一次的事业单位收入分配制度改革是按“技术人员”套改的，其合同编号仍按“专业技术岗位”人员类编定。 建议在第③部分的学校自定义码，校领导定义为01，校办公室定义为02，教务处定义为03，学生处定义为04，总务处定义为05，其他由学校自行设定。 3、关于聘用单位及受聘人员基本信息的填写。 合同封面及内页填写聘用单位（甲方）名称时必须填写全称（与公章一致），填写受聘人员（乙方）姓名、出生年月必须与身份证一致。 4、关于签订合同文件依据的填写。 空白部分建议填写为：《关于印发深圳市事业单位人事制度配套改革实施方案的通知》（深办发〔2004〕13号）、《关于印发事业单位体制机制改革创新七项专项改革方案的通知》（深办发〔2007〕17号）等。 5、关于对合同第一条“合同期限”的填写。 合同期限有三个选项，根据我市实际情况，由于我市尚未推行项目合同，此次签订合同时只允许选择第（一）或第（二）选项填写。 其中签订固定期限合同时选第（一）项填写。按照国办发〔2002〕35号文及其他有关规定的要求，合同期限统一要求限定在5年以内（含5年）。首次聘用到单位的人员，可约定试用期，试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同时不约定试用期，聘用合同的期限应不少于3年。 对在本单位工作已满25年（或在本单位及国有单位工作的工龄合计满25年），或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，选第（二）项填写。 6、关于合同第二条第（一）项聘用岗位的填写。 （1）关于岗位的确定。岗位类别及岗位等级按最近一次事业单位收入分配制度改革生成的 “深圳市事业单位2006年7月工资改革工资核准表”（以下简称工资核准表）进行确定。具体办法如下： ①确定岗位类别。根据工资核准表中套改的人员类别确定岗位类别。按“行政人员”套改的，其岗位类别确定为“管理岗位”；按“技术人员”套改的，其岗位类别确定为“专业技术岗位”；按“技术工人”或“普通工人”套改的，其岗位类别确定为“工勤技能岗位”。 ②岗位等级的确定。根据工资核准表中的变更后的岗位工资档次确定岗位等级。例如，若工资核准表中所列职务为“中级”，变更后对应的岗位工资档次为10档，那么其岗位等级即为10级。现行政级别、专业技术等级和工人技术等级与改革后岗位等级的对应见表1至表3： 表1：现行政级别与管理岗位等级的对应关系 现行政级别 部级正职 部级副职 厅级正职 厅级副职 处级正职 处级副职 科级正职 科级副职 科员 办事员 改革后的管理岗位等级 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 表2：现专业技术等级与改革后专业技术岗位等级的对应关系 现专业技术等级 正高 副高 中级 助理级 员级 改革后的专业技术岗位等级 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 十三 正高 副高 中级 初级 表3：现工人技术等级与改革后工勤技能岗位等级的对应关系 现工人技术等级 高级 技师 技师 高级工 中级工 初级工 改革后的工勤技能岗位等级 一 二 三 四 五 （2）关于岗位的填写。工作部门如实填写，其中单位领导人可按“单位名称＋院领导（校领导，中心领导）”的格式填写，如“深圳中学校领导”。在两个部门兼职的，主要工作部门填在前面，次要工作部门加括号填在后面。如“校办公室（高中部）”。 工作岗位按“职务＋岗位等级＋岗位