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2017秋17春福师《人力资源开发与管理》在线作业一 一、单选题（共 7 道试题，共 14 分。） 1. 在企业中，（）是指员工用时间、努力、与劳动来追求的，企业愿意用来交换的一切事物。 A. 工资 B. 报酬 C. 奖金 D. 福利 正确答案： 2. （）是解决组织人力资源不足最常采用的方法。 A. 充分有效地利用现有员工 B. 增加雇佣，补充人力资源不足 C. 减少对人力资源的需求 D. 增加人力资源的需求 正确答案： 3. 访谈法的好处是（） A. 形式灵活，容易组织和准备 B. 可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析 C. 省时方便 D. 具有广泛的适用性 正确答案： 4. 在（）阶段，“人”被视为“物质人” A. 传统管理 B. 经验管理 C. 科学管理 D. 现代管理 正确答案： 5. （）将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学 A. 雨果?芒斯特伯格 B. 泰勒 C. 罗伯特?欧文 D. 梅奥 正确答案： 6. （）是人力资源供给预测的基础。 A. 员工流失分析 B. 组织内部员工流动分析 C. 人力资源供给渠道分析 D. 对现有人员进行分析 正确答案： 7. （）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户， 分别从不同的立场和角度加以评估。 A. 多方面反馈 B. 互相反馈 C. 立体反馈 D. 360度绩效反馈 正确答案： 福师《人力资源开发与管理》在线作业一 二、多选题（共 25 道试题，共 50 分。） 1. 传统的人事管理与现代人力资源管理在哪几个方面有区别（） A. 对员工的态度 B. 管理目标 C. 管理战略 D. 管理者的态度 正确答案： 2. 外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？ A. 周围环境介绍 B. 工作单位和东道国同事介绍 C. 实际工作情况介绍 D. 薪酬情况介绍 正确答案： 3. 我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（） A. 管理质量 B. 培训需求和培训政策、员工发展 C. 员工高流失率与员工保留 D. 组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持 E. 薪酬和福利政策及系统 F. 政府政策/法律变化 正确答案：F 4. 网络招聘的特点 A. 网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式 B. 网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程 C. 网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率 D. 网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系 E. 网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用 正确答案： 5. 影响招聘的外部影响因素有（） A. 宏观经济形式 B. 招聘单位所在的地区 C. 所要招聘的人员类型以及他们的供求状况 D. 人员招聘的竞争对手 E. 一些相关的政策和法规 正确答案： 6. 员工培训与开发中的五大误区 A. 新进员工自然而然会胜任工作 B. 流行什么就培训什么 C. 高层管理人员不需要培训 D. 培训是一项花钱的工作 E. 培训时重知识、轻技能、忽视态度 正确答案： 7. 企业中参与培训与开发的角色主要有（） A. 最高领导层 B. 人力资源部 C. 职能部门 D. 员工 正确答案： 8. 科技人员培训的方法有（） A. 研讨会 B. 授课 C. 计划性指导 D. 案例研究 E. 电影 正确答案： 9. 培训效果测定有哪些层次？ A. 反应层次 B. 学习层次 C. 行为层次 D. 结果层次 正确答案： 10. 绩效评估的准备工作包括（） A. 制定绩效评估的计划 B. 确定绩效评估人员 C. 准确绩效评估的条件 D. 公布绩效评估的信息 正确答案： 11. 绩效评估面谈对员工的作用有（） A. 增强员工的参与感 B. 增强员工对组织的归属感 C. 使员工明确未来的工作目标 D. 提高员工对组织的满意度 正确答案： 12. 非直接报酬主要可以分为哪几个部分？ A. 公共福利 B. 个人福利 C. 有偿假期 D. 生活福利 正确答案： 13. 人力资源的特点是（） A. 人力资源的主动性 B. 人力资源的可再生性 C. 人力资源的时效性 D. 人力资源的不可再生性 正确答案： 14. 人力资源包括（）劳动能力。 A. 现实 B. 智力 C. 体力 D. 潜在 正确答案： 15. 培训有哪些特点？ A. 培训的主要目的是提高员工的素质 B. 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标 C. 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、 动机、态度和行为 D. 培训主要包括有计划的、有系统的各种努力 正确答案： 16. 人力资源过剩的解决办法有（） A. 限制雇佣 B. 减少工作时间 C. 鼓励