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七、关于企业规章制度 一、用人单位制定规章制度的目的 4条一款：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 应当：用人单位有权制定 目的：享有劳动权利、履行劳动义务 二、制定的程序 （一）共决 4条二款：．．．应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协确定。在程序上是“共决”，不是“单决”。 “单决”无效？ （二）公布 4条三款：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动者不知晓不能作为处理的依据。 建议：员工手册，领取签字。 三、规章制度的内容 用人单位在制定规章制度的时候，可以根据单位的实际，以有利于保障劳动者享有权利，履行劳动义务为目的，约定各个方面的内容。单必须遵循劳动法“规定优先于约定” 的原则，即规章制度的内容不得违反劳动保障法律法规；不得有因劳动者差错扣工资的内容等。 在劳动合同管理中应当注意程序问题： 实体与程序的关系： 程序公正是实体公正的保证；程序违法会导致劳动者权益的侵害和败诉。 1、法律法规规定的必经步骤、时限、提前时间等 例1：用人单位依据合同法第40条解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知劳动者本人； 例2、用人单位依据合同法第41条进行经济性裁员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障部门报告后，可以裁减人员。这里的“提前30日、说明情况、听取意见、报告”都是法定程序。 2、送达 送达给谁：受送达人 是公民的：本人、本人的成年家属。 是法人的：法定代表人、法人内部其他组织的主要负责人、专门负责收件的收件人、诉讼代理人、受送达人向人民法院指定的代收人。 送达方式：直接送达 留置送达 邮寄送达公告送达 转交送达和委托送达 三、用人单位违反规定解除或终止合同法律后果 法定解除 法定终止 48条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行的，用人单位应当依照本法87条规定支付赔偿金。按照经济补偿金的2倍支付。 四、解除、终止时双方的义务 50条 单位：出具解除、终止合同的证明；并在15日内，办理档案和社会保险关系转移手续；解除或终止的文件保存至少2年备查。建议：证明不要写不利于劳动者再就业的内容，依法解除、终止就行了。 劳动者：办理工作交接。经济补偿金在办理工作交接时领取。 五、 经济补偿金 一、经济补偿金的含义 对失去工作的劳动者能够体面生活的一种帮助，因为我国失业救济金的水平很低。所谓“体面生活”，就是劳动者在失去工作、继续寻找工作期间，有基本的生活保障。另外，有利于提高就业稳定性：解除或终止需要成本。 二、支付经济补偿金的条件 46条规定7种情形之一的，应当支付经济补偿金 （一）劳动者依照本法38条规定解除劳动合同的； 38条是用人单位有过错 （二）用人单位依照本法36条规定向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除合同的；用人单位动议在先 （三）用人单位依照本法40条规定解除合同的；劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作，单位客观情况发生重大变化不能变更合同达成一致。 （四）用人单位依照本法41条第一款规定解除合同的；经济性裁员 （五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法44条第一项规定终止固定期限合同的； 五项是指合同期满单位不愿续订或单位降低劳动条件致使劳动者不愿续订，用人单位应当支付经济补偿金。提高劳动条件：待遇或职位更高等。 （六）依照本法44条第四项、第五项规定终止合同的；破产、关闭、撤销、解散、执照被吊销 六项情形原规定适用解除外，实际上终止合同给经济补偿，只增加了半种情形：第一次合同期满，单位没有续订或单位降低劳动条件致使劳动者不愿续订，即本条的五项。 （七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、经济补偿金的标准 以2008年1月1日为界限，分段计算。08年1月1日以前，按