2012年上半年地税人教总结.docVIP

二○一二年上半年XX地税人事教育工作总结 2012年上半年，区局人教科在市局人教科和区局党组的正确领导下，在各科(室)、分局和全体干部职工的大力支持与配合下，按照年初制定的，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，积极开展深入学习实践科学发展观活动，紧紧围绕税收中心工作，从实际出发，加强干部队伍建设和开展文明创建活动，以认真负责的工作态度圆满完成市局人教科和区局领导安排的各项工作任务。现将我局2012年上半年人教科的开展情况报告如下： 　 一、加强干部政治思想教育，狠抓干部队伍建设 在思想政治教育方面，组织干部职工开展政治理论等学习活动。认真组织全局干部职工学习“三个代表”重要思想，《廉政准则》、胡锦涛总书记在福建考察时的重要讲话精神、习近平同志来闽讲话的重要精神。 组织干部学习詹红荔同志先进事迹，XX区地方税务局响应省市区三级号召，立足实际工作，在学习詹红荔事迹工作上努力做到五个结合：即与贯彻落实十七届六中全会精神、胡锦涛总书记“七一”重要讲话和省市区党代会精神相结合；与学习全国道德模范，加强机关精神文明建设相结合；与深入开展创先争优活动相结合；与“转变作风、治庸治懒”活动相结合；与“深入基层、挂村服务、城乡联创”相结合；与深化地税文化建设相结合。 二、抓好教育培训管理工作，提高干部队伍综合素质 1、加强业务学习。我们定期组织税收业务学习，通过制定和落实学习计划，着力提高干部业务素质。一是区局为进一步增强干部职工学习的主动性，提高业务能力和综合素质，上半年针对全体干部开展了为期两个月的集中教育培训，并参照市局的考试规划制定相应的奖惩措施。教育培训取得较好的成效，全体干部顺利通过考试。二是继续联合顺昌局开展的“科学发展主题培训”活动，今年3月份组织部分干部职工开展“地税文化”培训，切实提高基层地税干部思想素质和理论水平。三是6月份根据《XX省人民政府法制办公室 XX省司法厅 XX省公务员局关于在全省行政机关公务员中开展行政强制法学习培训的通知》精神，组织全体干部职工参加行政强制法网络学习培训并完成学习测试。完善培训办班的资料汇总存档工作，坚持“逢训必考，逢考必严”的原则。将考试成绩记入学习培训档案，积极营造 “比、学、赶、超”的浓厚氛围。 2、鼓励干部积极参加“三师”的学习及鼓励干部职工参加学历再教育和其他技能训练。为了全面贯彻落实科学发展观，提高干部队伍业务水平，不断激活干部活力，提高“三师”人员比重，区局以“物质奖励、精神鼓励、组织推动”等一系列举措，提高广大在职人员的参考积极性、迎考主动性、备考针对性。上半年我局XX分局干部XXX通过多年自学，取得了硕士研究生文凭。区局根据《福建省地方税务局转发省人事厅关于开展2011年机关事业单位工勤人员技术等级岗位（职务）升级考核工作的通知》文件精神，鼓励工勤人员积极参加技术等级升级考试，并协助工勤人员做好升级考试报名工作。 三、强化监督机制，加强领导班子建设，始终把领导班子建设作为整个干部队伍建设的重点。结合县级局“先进领导班子”评选办法，紧紧围绕税收中心工作，以“学习、团结、勤政、廉洁”为重点，转变作风，求真务实，与时俱进，不断健全组织，完善制度，进一步加大对领导班子贯彻民主集中制的监督，特别是对“一把手”的管理监督。通过开展创“先进”班子活动，进一步把我局领导班子建设成为“政治坚定、作风优良、团结协作、治税严谨、廉洁勤政”的坚强领导班子。 四、完善机制，强化管理，努力完成各项人事工作任务 1、认真做好机构改革工作。我局严格按照《中共XX省委机构编制委员会办公室关于调整市、县（区）地方税务局机构编制问题的批复》（X委编办[2011]XXX号）、XX省地方税务局关于认真做好市、县（区）地方税务局机构改革工作的通知（X地税发[2012]XX号）、XX市地方税务局系统主要职责机构设置和人员编制规定（X地税发[2012]XX号）要求，做好符合提前退休人员摸底调查工作，积极做好编制分解方案申报。配合市局人教科做好科级后备干部民主推荐、谈话等工作，为机构改革顺利进行做好相应的准备工作。 2、认真完成2011年度干部年度考核工作。我局把绩效考评做为公务员年度考核的基础，从德能勤绩等方面全面客观地评价每一个干部，坚持工作能力和职工评价相结合，绩效考评与年度考核工作相结合，确保考核结果的全面准确。据统计，参加我局2011年度考核的干部职工有XX人，经市局批复，我局2011年度考核优秀等次有XX人（含省管、市管干部的考核结果），称职（合格）XX人，不称职X人。结合年度考核结果，认真开展评先评优活动，评出2011年度先进个人XX人（含助征员）。 3、加强工资基金的管理，及时办理政策性工资调整、工资基金增减、普调工资、工作调动工资转移手续等工作。半年来，办理级别工资考核晋升XX人次，办理人员调出X人次，开