基于社交关系职位推荐系统架构与实现.docVIP

基于社交关系职位推荐系统架构与实现 　　摘要：从QQ，人人到微博，我们中很多人已经可以在线上找到自己的真实社交网络，这些社交网络上的应用也渗透到了各个领域，好友买卖，偷菜等带来的社交游戏，蘑菇街，美丽说为首的社交购物，都真的给我们带来了不一样的体验，本文的目的是希望在求职招聘领域，利用用户的社交关系向推荐个性化的职位信息。据调查，社交圈内好友的就业倾向往往趋于一致。当人们寻找工作时，圈内好友所在的公司往往也更受青睐，因为相较于陌生公司，好友所在公司的运营状况，薪酬待遇更加透明，公司也乐于采用内部推荐这种成本低廉的招聘方案，而构建基于社交关系的职位推荐系统的目的就是给用户推荐自己圈子里的好友工作过的公司正在招聘的职位，而非完全没有个性化的职位告示板。 　　关键词：职位 找工作 推荐系统 微博 好友的公司 　　中图分类号：TP391.3 文献标识码：A 文章编号：1007-9416（2013）11-0123-04 　　1 引言 　　社交网络（Social Networking Service）[1]，指旨在帮助人们建立社会性的互联网应用服务或者网站平台。在国内，紧随国外社交网络的节奏，诞生了人人网，新浪微博，腾讯朋友网等用户过亿的社交网络，中国有3亿人活跃在社交网络，预计未来两年将达到5亿人。中国正在成为世界上最大的社交网络国家[2]。 　　当前伴随着社交网络的流行，社交招聘[3]开始崭露头角，成为大部分企业和求职者的首选工具之一。仅在新浪微博，就活跃着超过5万家企业。 　　数据显示，2012年在美国的受访公司中有超过五分之四的职位将通过社交网络来招聘，职业社交网站Linkedln已经取代报纸成为新职位的信息来源[4]，73%的财富100强公司通过其进行人员招聘。据艾瑞咨询调查数据显示，比起传统的简历招聘，职业社交网络的招聘成功率更高，两者比例大致为2：8[5]。 　　国内网络招聘的应用面逐渐扩大，社交网站作为新兴的网络招聘方式正在兴起。根据艾瑞咨询报告显示，2010年中国网络招聘市场[6]规模逼近15亿元，2011年三季度中国网络招聘市场营收规模达5.9亿元，同比增长32.7%，环比增长10.0%，较以往呈现出较快增长。微博作为一个新兴社交媒介，??在2010年，国内微博访问用户规模已达到12521.7万人。 　　而利用社交网络求职，求职者面临着两大问题： 　　一是，活跃的企业及个人招聘者实时动态的发布招聘信息，对求职者来说信息过载，无法快速找到合适的职位。 　　二是，通过内部推荐，求职者能更容易获取匹配的职业机会。但目前用户在社交网络上通过自己的好友推荐工作机会[7]的流程复杂，需要先锁定感兴趣的职位，筛选出感兴趣的公司，再从自己的好友中检索与目标公司，职位相关的好友进行联系，非常繁复。 　　以上问题就是本文设计的推荐系统[8]试着解决的问题，设计一套基于求职者职业信息和求职者及其社交网络好友之间的相关性来过滤社交网络职位信息的系统，它的意义在于： 　　根据求职者的社交网络信息，简历，偏好，为求职者提供个性化推荐[9]来获取更好相关性的工作机会。 　　根据求职者社交网络好友所在的公司，向求职者推荐这些公司的工作机会，使求职者得到更符合自己圈子的工作机会。 　　2 项目功能介绍 　　2.1 搜索、订阅、推送实时社交网络职位 　　为解决当前社交网络信息过载，难以实时检索出有效的职位相关信息，本文设计的系统首先设计爬虫系统， 并进行分词判断， 提取可能是职位的社交信息作为做一个社交化职位推荐系统的职位数据源，提供社交网络职位的实时搜索，订阅，推送。 　　2.2 利用社交关系挖掘来推荐职位 　　为用户推荐自己社交网络中的好友所在的公司正在招聘的职位是一种基于社交化的推荐（Social Recommendation[10]）， 本文设计的推荐系统利用用户现有的“新浪微博”好友关系，分析用户的好友所在的公司分布，基于这个好友的公司的集合为用户推荐相关社交网络职位，提高职位与用户的相关度。 　　3 基于社交关系的职位推荐系统的实现 　　基于社交关系的推荐需要基于用户现有社交网络的好友进行数据挖掘，那么选择从什么社交网络导入好友信息就非常重要，经过我个人新浪微博账号测试，我新浪微博上的互粉好友大概204人，其中填写了职业信息的有70人，大概有30%左右；而人人和腾讯微博，豆瓣等社交网络的已有职业信息还太少，Linkedin的国内用户数相对较少，所以首先导入新浪微博的好友能解决推荐的冷启动问题，帮用户挖掘出他的好友都在哪里工作，图1为在系统有4万条职位信息时，以我个人账号数据为原型的基于好友公司职位推荐的职位情况： 　　3.1 微博职位信息的获取 　　从社交网络海量信息中获取职位信息需要数据的采集