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考勤管理制度 年休假： 应届毕业生的工龄，自取得毕业证书且与本公司签订劳动合同之日起计算。非应届毕业生的工龄，自签订劳动合同之日起计算。 履行劳动合同满1年后开始享受年休假。 享受年假标准： 工龄已满1年不满10年的，年休假5天； 工龄已满10年不满20年的，年休假10天； 工龄已满20年的，年休假15天。 考勤管理制度 年休假的计算周期与休假方式: 新入职本公司员工满一年者（以入职日期计算），方可享受年休假。 年休假须在一个年度周期内休完，不可延迟，不可跨年度累计，不可折现。 因工作需要导致未休或未休完年假者，经申请由考勤负责人转呈相关负责人及总经理批准的可延长6个月； 非公司原因逾期不申请休假视作放弃； 年休假每次最低以一天计。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排。 连续休年假，需至少提前一周申请，公司可以根据工作需要，建议改变休假时间。 员工中途办理过离职手续，后办理复职，年假的计算时间需按照复职的时间起点计算周期。 考勤管理制度 年假计薪方式：年假期间享受全额工资，但无基础补贴。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。 员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的。 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 考勤管理制度 说明 本制度自颁布之日起执行，以前执行的各项规定及制度与此有冲突的，以本制度为准。 本制度未涉及的其他假期，参照国家相关法律法规执行。 本制度由行政人事部制定并负责监督执行,最终解释权归行政人事部所有。 相关记录 《休假申请单》 《出差申请表》 《外出登记表》 《考勤月度汇总表》 ： 考勤管理制度 考勤周期及作息时间 考勤周期：每月26日到次月25日为一个考勤月。 作息时间: 上午 9：00—11:40，下午 12:40—17:00。 日常考勤规定及处罚 在一个考勤月内，发生迟到早退现象，第一次可免于罚款，自第二次起予以罚款，处罚标准如下： 类别 处罚说明 备注 1迟到早退30（含） 1分钟扣一元 30迟到早退60（含） 记缺勤半天 60迟到早退半天（含） 记缺勤一天 早退记旷工一天 半天迟到早退 记旷工一天 说明： 1.每月迟到早退达到3次或连续两个月累计达5次者，公司通报批评，情节严重者严肃处理，直至解除劳动合同。 2.缺勤按等时出勤工资处罚，旷工按等时出勤工资的3倍予以处罚，在一个月内旷工达到2次或累计旷工8小时者，解除劳动关系，且公司不支付任何补偿金。 人事管理制度 人事管理制度 新员工入职培训 行政人事部 闫呈建 2015年10月21日 三、制度框架 二、公司概况 一、公司简介 四、人事制度 五、考勤制度 六、行为规范 内容 公司简介 深圳艾尼尔角膜工程有限公司是中国再生医学国际有限公司（股票代号为8158）的全资子公司；是中国第一家专业从事组织工程角膜及其它组织工程产品研发、生产和销售的高新技术企业。企业坚持走自主创新和产学研相结合之路，在组织工程产品研发方面具有国际领先的技术实力和技术整合能力，成功构建了组织工程产品研发和产业化技术平台，确立了组织工程领域的国际优势地位，形成了可持续发民的核心竞争力。 公司简介 深圳艾尼尔角膜工程有限公司成立于2009年11月，是专业从事组织工程产品产、学、研相结合的高科技公司，公司自主研发的组织工程角膜产品的技术性能及应用已经达到了国际领先水平，是公司重要的拳头产品。 陕西瑞盛科技有限公司 陕西艾美雅生物科技有限公司 陕西艾博生生物工程有限公司 中国医学科技有限公司 陕西艾尔肤组织工程有限公司 中国再生医学国际有限公司 公司简介 三大运营中心 公司简介 产业中心（西安和深圳） 经营管理中心（北京） 资本运作中心（香港） 公司产品 是中国第一个专业从事组织工程与再生医学产品研发、生产和销售的高新技术企业。 是国家“863计划”组织器官工程重大专项承担者。 艾尔肤从1997年起与第四军医大学组织工程研发中心合作，走产、学、研联合发展的道路，定位研究项目产业化，已走过十多年的发展历程。 2007年11月组织工程皮肤-安体肤 取得SFDA注册证。 2012年2月组织工程角膜，获得国家科技进步一等奖。 公司产品 组织工程角膜—脱细胞角膜基质 ?利用组织工程技术技术和方法在体外构建组织工程角膜，是解决目前角膜移植所面临的供体不足和术后排斥反应的有效方法。 ?主要用于治疗炎症、化学烧伤、创伤等原因造成的角膜基质缺损、尚未穿孔、可用角膜板层移植手术的患者，角膜穿