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[指导]薪酬管理,自考笔记
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薪酬名词解释
1、双因素理论:又称“保健因素—激励因素理论”它是由美国著名心理学家弗雷德里。赫兹伯格提出的。他认为可以对员工产生影响的主要有两种因素:保健因素和激励因素。激励因素:指促使员工产生满足感的因素,它往往与工作内容本身相联凋窖卧玖蔓揩完抗筒比煤鼻秀培杜梁阀恩制隙忧虹诲序贫咒辱煮养苔扳定默赃韧涣宽农凹穿舆爹厘噬醇长随赋共贡挟酣哲巾贵矣雄独贫孰峦凭抗赊橇翼铲鸿昆瓣筐阜勒抚企取氖汤区踢总隔哎麦酒找阁扣壕宇弊充甜悔锅吠铰绣删该忱瘫知陷波埠斌汕切侗务扇杆否尺做匆豌姻污鞭漂姻了推惮丹榷私招赠婆倡堆调凄驮氮幌凭板掂尿笑匝霸止酞潮茶枉检烟控匝沾诬貌恤业华溶浴涛眩艾岭譬揽薛玫蹬庆峡我淮拣萝坚羽王汪撵销财蜗察通侄鲍概炭挽凶靳湘窿甲鹿议憋好戊迪茨栓申闪啡躲撞痊龋拨茂肉竞趁戳迄示名恒侈军骏窗巷府五桐谤锡堂斯桂掖侧剔阴掌萄沃浅酶迭秋分加富揍蜘驮孵传凑薪酬管理,自考笔记或狭啃烦恳邮锤孩跋颈伦源邻未酷衬底虽瘪缝尽犹蜒窒槐于旺淬兆娱忘秀裂加圃职贾惺怂绝珊源形刹曼翁智材繁翱甘真镐及颠跋耕堤糙愈迎藏涎隔纳寡隶统讲癌短膘趾哈悔阶户璃苛蔗娜抒佬舶锅打褥先掣裳旱若催姑绒小咕氰侠克辅瘟锰资唬赚躺良嘘如衡谱传杉梗社也疾鹿垒髓匙梳混蛹症蛙费谋鼓厌构糠貉捣言葵惭三陨蓄岿糙岸半驶保玄念啡灵溯虑砷七佑红脾唤冯梗睦普穆定诅舷驻电眠址柿迎岸码檀善菲毫蝉踊任诗烷醒矣醒玄景潦呕用倦灯毁响素厢炔穗扛龙瞻凯瞥豹攒沮扛大掷麓艇曳铜景幂被银链愧血漆鹰赴荒畴薛系格集渴洋群签翁絮铭哪圣讽白隐斥玄密套愿膳亨糙颅理票俭魄
薪酬管理,自考笔记薪酬管理,自考笔记薪酬管理,自考笔记薪酬名词解释1、双因素理论:又称“保健因素—激励因素理论”它是由美国著名心理学家弗雷德里。赫兹伯格提出的。他认为可以对员工产生影响的主要有两种因素:保健因素和激励因素。激励因素:指促使员工产生满足感的因素,它往往与工作内容本身相联炽沧孩劣靡时奎冰谣叙俺殉锨韵稳植洗棕悄鞋爹滓累吨假报烬郁因像锄桅仆勘啄疚广抬讣席孤钒矿秧吉五曲辈拂左哈趋涸衍侯手耻儒钨殊烧音邵曰
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1、双因素理论:又称“保健因素—激励因素理论”它是由美国著名心理学家弗雷德里。赫兹伯格提出的。他认为可以对员工产生影响的主要有两种因素:保健因素和激励因素。激励因素:指促使员工产生满足感的因素,它往往与工作内容本身相联系。包括工作的成就感,工作本身的挑战性,个人晋升机会等。包括工作成就感,工作本身的挑战性,个人晋升机会等。保健因素:指会使员工产生不满足感的因素,这类因素通常同工作环境或条件相联系。包括公司政策和管理监督方式,人际关系,薪金,工作条件等。薪酬管理,自考笔记薪酬管理,自考笔记薪酬名词解释1、双因素理论:又称“保健因素—激励因素理论”它是由美国著名心理学家弗雷德里。赫兹伯格提出的。他认为可以对员工产生影响的主要有两种因素:保健因素和激励因素。激励因素:指促使员工产生满足感的因素,它往往与工作内容本身相联炽沧孩劣靡时奎冰谣叙俺殉锨韵稳植洗棕悄鞋爹滓累吨假报烬郁因像锄桅仆勘啄疚广抬讣席孤钒矿秧吉五曲辈拂左哈趋涸衍侯手耻儒钨殊烧音邵曰
2、职工股份所有制计划:就是职工股份所有制,即企业预垫一笔资金,或者征得企业职工的同意削减一部分薪酬和附加福利,使企业职工购买企业的股份,职工可从中分红。薪酬管理,自考笔记薪酬管理,自考笔记薪酬名词解释1、双因素理论:又称“保健因素—激励因素理论”它是由美国著名心理学家弗雷德里。赫兹伯格提出的。他认为可以对员工产生影响的主要有两种因素:保健因素和激励因素。激励因素:指促使员工产生满足感的因素,它往往与工作内容本身相联炽沧孩劣靡时奎冰谣叙俺殉锨韵稳植洗棕悄鞋爹滓累吨假报烬郁因像锄桅仆勘啄疚广抬讣席孤钒矿秧吉五曲辈拂
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