规章制度与解除员劳动合同的技巧.ppt

规章制度与解除员工劳动合同技巧 融关律师事务所主要业务 HR反映的部分问题 1、员工不能胜任本岗职工作，企业在安排其培训或调整岗位后，员工仍不能胜任的，企业是否可以做出降职、降级的处理？如可以的话，在做出该处理后，企业是否须与员工签订劳动合同变更协议？如员工不签，该变更协议是否具备效力？是否影响企业降职、降级的执行？ 2、对员工主观上消极怠慢，胜任性差或工作心态不正常的情况，企业经多次教育指引后，仍无改观的，企业可否用《劳动合同法》39条“严重违反用人单位规章制度”而对员工作出解除劳动合同的处理，如不能适用该条款，应如何处理？ 3、企业与员工签定劳动合同时，可否对工作地点约定为：“在公司旗下各连锁分布及分支机构”？员工如因工作需要调往市外或省外，这一约定是否合法？是否与深圳特区约定相抵触？ 4、员工怀孕三、四个月，要求开始休病假，并有医院证明。但公司规定病假不超过一个月，如何处理此种情况？ 5、员工离职，公司通知其到总部结算工资，但本人一直未到公司结算，而且还请求仲裁，指责公司不予结算其工资，此种情况，公司是否有责任？ 6、员工产假支付具体操作规定。 7、新员工劳动合同签订企业方需注意事项。 8、集团公司人员如何跨区域调派和支援？ 9、劳动合同法施行前的规章制度适用问题。 10、社保代理的法律风险分析。 11、关于劳动合同“保密协议”条款，一旦劳动者违反，企业