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论企业在社会保险管理系统中责任 　　我国现行社会保险法律制度规定，对与企业签订正式劳动合同关系的员工，企业应当按照国家相应社会保险法律规定为其缴纳各项社会保险费。我国现行的社会保险法律规定，职工养老保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险实行企业与职工个人双方按各自适用的比率共同缴费制度；工伤保险实行个人不承担缴费，企业全额缴费制度。在我国现行的社会保险法律关系中，企业是法律责任的主体，也是我国社保基金主要的缴费资金来源，在整个社会保险体系中承担着重要的责任。按现行《社会保险法》规定，企业有如下法定责任： 　　一是按规定办理社会保险登记、变更和注销等手续 　　企业在取得营业执照后，必须在规定的时间内到当地社会保险经办机构办理社会保险登记，建立社会保险关系，参加社会保险。我国《社会保险法》规定，用人单位应当自成立之日起三十日内，带着工商营业执照、税务登记证书及单位印章等相关证件，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如未按规定办理社会保险登记，社会保险经办机构有权按核定金额要求其缴纳社会保险费。在企业经营过程中，如发生社会保险登记事项变更或用人单位依法解散、破产、撤销、合并及其他终止行为时，应及时到社会保险经办机构办理变更或注销社会保险登记事项。 　　二是按规定代扣代缴各项社会保险费 　　按现行社会保险制度规定，员工个人承担的社会保险费用，由所在企业予以代扣代缴。代扣代缴各项社会保险费也成为企业的法定义务，企业不得拒绝执行代扣代缴义务，也不得要求职工个人自行申报缴纳社会保险费。所以企业每月在计算工资时，应将职工个人承担的各项保险费在工资总额中扣除，并需在工资表中体现各项保险扣缴的明细情况。由于社会保险费的缴纳情况关系到职工各项社会保险权利的享有和实现，职工有权知晓，这即体现了企业的告知义务，也体现了职工的知情权。 　　三是按规定及时申报社会保险费 　　企业在社会保险经办机构办理登记业务后，应当每月在规定的时间内，自行向社会保险费征收机构申报单位当月应当缴纳的社会保险费金额。企业应根据在职职工人数、缴费工资基数增减变化情况，每月在规定期间，向社会保险费征收机构报送社会保险费缴费申报表、代扣代缴明细表、社会保险费变动申报表等资料。如果企业无特殊原因而不按时申报或申报不符合事实或不符法律规定的报表，社会保险费征收机构可以根据《社会保险法》的规定依法推算社会保险费应缴纳数额，并按推算的金额收缴社会保险费。 　　四是按时足额缴纳社会保险费 　　企业在按月申报社会保险费后，还应在规定的时间内按申报的金额将足额的保险费缴纳到指定的社会保险费专户。目前我国社会保险费征收实行按月缴纳。如果企业未依法履行按时足额缴纳社会保险费的职责，社会保险费征收机构将会向其发出《社会保险费催缴通知书》。同时企业还须依法承担相应的法律责任，包括加收滞纳金或受到其他行政处罚。但当企业出现一些特殊情况时，可向社会保险机构申请缓缴、减免社会保险费。如发生不可抗力或其他法定的事由，如台风、地震等自然灾害导致企业无法按时足额缴纳，可以申请缓缴。一般在不可抗力等法定事件消除后，企业应立即向社会保险经办机构提出申请缓缴或减免的申请；社会保险征收机构在查明事实后，予以审核办理，做出批准或不予批准的决定。 　　五是按规定为失业人员出具失业证明 　　按《社会保险法》规定，当企业与职工解除劳动合同时，企业有义务配合职工进行各项保险关系的转移等手续，同时还应当为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。企业为解除劳动关系的员工出具失业证明，主要是为失业职工享受失业保险提供证明资料。企业为职工出具的失业证明应注明失业人员的姓名、年龄、工种、工作时间、工资级别、缴纳失业保险费的年限等基本资料，并应告诉失业员工申请失业保险的地点及申请机构，确保失业员工能够在失业期间享受到失业保险金。同时企业应在职工终止或解除劳动合同关系七日之内将失业人员的名单报送到当地失业保险经办机构备案。 　　六是按规定支付工伤保险义务 　　按照现行社会保险法律的规定，工伤保险的保险费全部由企业承担，职工个人不缴纳工伤保险费。为了防止企业逃避缴纳工伤保险费，有效保护企业职工的合法权益，我国《社会保险法》明确规定了企业工伤保险的具体管理办法。当员工发生工伤事故时，期间发生的以下费用，企业必须按国家规定支付：一是治疗工伤期间的工资福利；二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；三是终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。如果企业未履行工伤保险缴费义务，发生工伤事故时由用人单位全额承担工伤保险待遇。用人单位不支付的，社会保险机构从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇应当在以后由用人单位偿还。