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探析会计人员职业素养培养必要性 　　摘要：本文主要从会计人员的职业素养必要性展开论述，其中着重论述了诚信意识和职业能力，对会计工作的必要性。进而针对存在的会计问题，阐述优化会计人员诚信意识和职业能力的途径。 　　关键词：会计人员 职业素养 培养 必要性 　　随着经济的快速发展，会计工作越来越重要。会计人员从事会计核算和财务管理，提供经济信息等工作涉及面广，影响深远，因此会计人员的职业素养，对于会计工作的开展起着主导作用。会计人员的职业素养包含了诚信意识和职业能力。因此，强化会计人员的诚信意识和职业能力的培养，具有重要的作用。 　　一、会计人员的职业素养培养的必要性 　　会计工作是财务管理的核心内容，其涉及面广，工作繁而细，会计质量很大程度上，取决于会计人员的职业素养。从事会计职业人员的诚信意识，直接影响会计职能的发挥和会计信息使用者的决策，甚至是政府部门的宏观决策。其中诚信意识的培养，可以净化会计工作环境，便于会计工作的健康开展。职业能力的培养则对优化人才结构具有重要作用。因此，对会计人员诚信意识和职业能力的培养，对健全会计工作，规范财会管理，具有一定的必要性。 　　（一）诚信意识的培养，提高了会计信息的有效性 　　在会计工作中，会计信息的有效性，是考验会计人员良好职业素养的重要方面。目前，会计信息存在失真的状况，部分会计人员缺乏诚信意识，在会计工作中不依法建帐，严重违背了会计人员的职业道德行为。会计人员、会计行业的诚信度受到了前所未有的冲击。因此，诚信意识的培养，可以强化会计信息真实性的落实。加强会计人员诚信意识重塑会计信用势在必行。在繁而细的工作氛围下，会计人员养成良好的会计素养，可以从意识上规范会计人员的行为，以形成良好的行为准则。这样，便于会计工作的管理和落实，会计工作的有效性增加。 　　（二）职业能力的强化，优化了会计人员结构 　　在多元化的市场环境下，会计人员的结构不合理，尤其是专业性强的会计人才，相对欠缺，这就造成会计人才结构，与实际的市场需求存在较大偏差。当前的会??岗位，实施持证上岗，很大程度上优化了会计从业标准。而实际的从业现状不容乐观，存在诸多无证上岗的现象。而且，在岗的会计人员，缺乏基本的职业素养，对待工作的态度比较冷淡，以至于会计工作缺乏实效性。 　　二、优化会计人员职业素养的途径 　　优化会计人员职业素养，主要是职业道德和知识结构两方面。会计人员的职业能力强化，是适应社会需求，加速会计人才结构建设的重要途径。 　　（一）强化会计人员诚信意识的培养，通过完善的法律制度，建立健全财会人员信用考核机制 　　会计工作具有一定的特殊性，诚信意识对于工作的全面开展，构成一定的影响。会计人员的诚信意识，在于良好从业环境的营造。会计人员在工作中，要养成认真的工作态度，以确保会计信息的有效性。会计人员要有良好的诚信意识，对各种腐败思想进行抵制。时下，在社会信用大量缺失的情况下，受社会风气的影响会计诚信让人头痛，某些财会人员的助纣为虐，致使假帐泛滥、虚假会计信息满天飞、虚假金融票据犯罪等等。良好的社会信用不仅靠个人道德修养来引导培育，而且需要用法律来强制执行。实践证明，没有法律支撑和保障，信用体系很难迅速建立和完善。只有依托完善的法律，才能提高会计人员的工作思想觉悟，才能严格规范各项工作的操作。这样，会计人员才能养成良好的人生观和价值观，在工作中形成完善的职业素养，履行各项会计职责。因此建立健全财会人员信用考核机制势在必行，把财会人员的一切信用活动纳入管理轨道，使财会人员在规定的范围内办事。建立信用考核机制目的在于提高财会人员的诚信度。建立信用考核机制需要从 “公”、“严”、“实”、“硬”、“绩”。“公”即对会计人员的任免、奖惩要坚持“公开，公平、公正”，决不徇私情；“严”即对会计人员的任免、奖惩要严格、严谨、严肃；“硬”即要尽可能定量考评，选择硬指标考核；“绩”即要突出实绩，着重实绩；“实”即考核结果要落在实处，与整个会计工作过程挂钩，与聘任、晋升、培训、评优、报酬奖惩等直接挂钩。 　　（二）强化职业能力的培养，加大财会人员后续教育培训的力度和广度，健全会计人员的考核体系 　　会计工作是一项繁杂而涉及面广的专业性工作，要想成为一名合格的会计人员，就要求我们认真学习先进的财务理论知识，才可能具有良好的职业能力。因此加强业务技能学习，提高自身业务水平非常必要。当前的会计人员缺乏全面的职业能力，在工作的开展中，缺乏会计工作的全面性。如何才能提高的职业能力呢？首先建议加大财会人员后续教育培训的力度和广度，防止会计人员财务知识老化僵化。组织好培训力量，构建完善的培训计划，形成系统化的培训机制。可能在有些人眼里，会计后续教育培训工作就是“办班”、“发证”、“组织形式上的考试”而已，实则不然，后续教