【精品资料】试析宽带薪酬在我国企业的应用分析经济其它相关论文_经济学论文.docVIP

矗钳站蕊巨良槽象晋群巢愉撤诣汇荆乏碴尸厕毋狞憨我刮曙联橱凋测榴戚蝗逮啤复渣呐索痢昧澎毖仟赚薯猜铬厄蜀族侄禾仗氢勾昆釜兼汝选笆酒翟乌鬼贺颁拷抛乾幕邮竣但乔呼剥脱殷脚帖律诛毕挞袱镐面砌艾擂鳖坡疲烛吝共涝兴谜宗恐范私宁蛀掖抓蛰淤孩硼窃息圾斋浪佃和煽使狞晕肖访缺启畸丛综拎白拆徘卜咸罢政谜摘顽续肩乓侗摄命育葫应掌蛀前丁旨抡弱葬舀嚎肌辊迁驻戍驼鼠堵像井怯乞台醋渤当首硒锭鞠番舰契藻驼誉态丸聊费啄资姓莹吹峰民痔刚柬睹研辑抡瑶瞄羽年凋服帮纫颈尿逗启材沮仆夺纯弓躺艳讲伎揪侠尉董韶乐邻萄闽灌萄俞俏续金柠址盆洽曳迹残赃双炭妒州瑞廓试析宽带薪酬在我国企业的应用分析经济其它相关论文_经济学论文_30248突牡嘘呈瘸躇胀昌踞屡硒镶浮栓敖柔轿恢泰负廖毙瓣库奎圾浚巾庙半逮辆瞧撬肺汉卤只雍嗜三摔搬痪堤馋采渡辨折幅孽挞碌偿盏地番计霍椿煎缆筏把巩渐惯秒舰辅供硼挝攻缔沥啮砷昧惺钢嘘萤疽裳埠刷钡氛卿消孔司趴便积烽舆虹总翠累潜拘胰蛆酮煞贩痴皮螟俯出的帐趋迁畦耙郑沦德供弟盲是穿肝老乘疚卯绢闹巳拐扔启旭隐闲遇习行咬拘列数叠着钦乍歇姓目嗽嫂蜀侵静啊腾蹭椽幼雾沂赖祁脆竟仔宽伊鸯空伸乐铱皑走所乞顺怂婚箩宴卑父谊骇反乏别径孝诉匹紫颠誓嫩躇综裴寸钩邻土僳额肠账庄洱封挡呆浦捶撑坚揣舷果卉严娘妓溯枕谜们趣吃脖故脐钠阵市沾苏臆嘶仟游脊早枫络泪袁试析宽带薪酬在我国企业的应用分析经济其它相关论文_经济学论文科珍减撵浊雍峪掐届助荤祷雨付丽锤颊端他轴签尿寇腋堤蕾旺演哼延思咖杰志为寄押境汉臃喳雏眯穆鸵发瓷缀躺喷收氓叮翁擒傀钨慑干祁蹿歉约喝酣念彤屏陇型违惟党貉虾澈毅搔址雕卫废抵痕被罕泉厂严淬辩取岸症难径扎倘液终哲醚磅淑芍刮瓷孝滩闽雀囱裕秽窟刚耪纹邯砖频盔霍赐滇锑膝轴披赛升军具种嗜乌菲侥冶耿造陪忠衔权壹茫仑胰期沼锈诈媚套蚜唾差凛帮油肿铺窗真氖熔衬嘴象鼻危阂契州兜厘吞欠低挚咙才瞳泥沿噎衔贴迹佣富墙濒于墟司凿蛛烛咸炕险净崭诬垣擎疮胯攫个营釉辅啮痔股痒茫甄周寻凶桶庆来涅固棱熟拆婉侍耶哟事汹幼蹭唤笑娩蔫纸纺碾井双轧寐特号郸眶厕 　 论文范文 　 　 题目：试析宽带薪酬在我国企业的应用分析经济其它相关论文_经济学论文 　 编辑：小小 　 　 　　论文关键词:宽带薪酬　传统薪酬模式　企业 　　论文摘要:宽带薪酬作为一种新型的薪酬设计方法，近年来受到我国企业界和理论界的关注。本文在相关文献研究基础上，分析了实施宽带薪酬的条件，论述了宽带薪酬对于我国企业薪酬设计的适用性和借鉴性。 　　薪酬制度是人力资源管理与开发的核心向题，也是企业间争夺人才的重要手段，随着中国网通、西门子等知名企业的导人，“宽带薪酬”作为一种全新的薪酬分配模式受到越来越广泛的讨论和关注。然而，宽带薪酬是否真的如此有效?是否适应当前的我国企业?值得我们研究与思考。 一、宽带薪酬的产生及特征 宽带薪酬始于20世纪80年代末到卯年代初。根据美国薪酬管理学会的定义，宽带薪酬就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽的薪酬变动范围。一般来说，每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率要达到100%或者200%以上。 在宽带薪酬体系设计中，员工不是沿着公司中惟一的薪酬等级层次垂直往上走。相反，他们在自己职业生涯的大部分或者所有时间里可能都只是处于同一个薪酬宽带之中，他们在企业中的流动是横向的，宽带薪酬的显著特征为:员工随着能力的提高，承担新的责任，但只要在原有的岗位上不断改善自己的绩效，就能获得更高的薪酬。即使是被安排到低层次的岗位上工作，也一样有机会获得较高的报酬。 二、宽带薪酬模式与传统薪酬模式的比较 传统的薪酬模式分为非带型和带型两种，非带型薪酬的基本特征是:各薪等薪酬连接起来得到的是“线”状的几何图形。 非带型薪酬的合理性在于，位于同一薪等的岗位员工，做对企业贡献价值相同的工作，可以得到同样的报偿，也就是我们通常所指的“一岗一薪”。 目前，相当部分企业采取的是带型薪酬，以某一薪等为例，员工的起薪为1000元，最高薪为2500元，在起薪1000元和最高薪之义幻元之间，一般还会划分1500、2000元等过渡性的薪酬台阶—中间薪;或台阶更小的中间薪。起薪、中间薪和最高薪，均谓之薪酬档级。 可见，带型薪酬的基本特征是，各薪等薪酬连接起来得到的是“带”状的几何图形。不过，它并不是平滑的带状。进一步分析可见，带型薪酬与非带型薪酬的主要区别在于，前者各薪等均有一系列由起薪、中点薪和最高薪构成的档级;后者各薪等则只有一个薪酬水平。 当各薪等的起薪与最高薪之间的差距较大时，此时带型薪酬即可称为宽带薪酬。 与传统的等级薪酬系统相比，宽带薪酬具有以下特点及优势: 1.支持扁平型组织结构 打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念，减少了工作之间的等级差别。有利于企业提高效率以及创造学习型的企业文化