《江苏省人力资源服务从业人员资格考核》部分复习资料-部分问答答案.docVIP

江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料 五.简答题（15题） 1．发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商? 答：发生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。这里“第三方”可以是本单位的人员，也可以是本单位以外的，双方都信任的人员。协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方仍然可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 1.资格条件。劳动者派遣机构必须具备企业法人设立的条件，依法设立法人治理机关，并具有一定数量的专业从业人员，有健全的管理制度，达到法定标准的注册资本，足以抵御可遇见的系统风险的保证金。 　　2.设立程序。劳动者派遣机构的设立应当实行许可制度。 　　3.合同体系。在组合劳动关系的运行中，存在两种合同，其一为形式用人主体与受派遣劳动者的劳动合同;其二为派遣机构与接受单位的劳动者派遣协议。职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是按照国家指定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。 （一）因确认劳动关系发生的争议； 　 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　 （六）法律、法规规定的其他劳动争议。（1）提供虚假就业信息；（2）为无合法证明的用人单位提供职业中介服务；3）伪造、涂改、转让职业中介许可证； （4）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动收取押金； （5）其他违反法律、法规规定的行为。 . 劳务派遣企业的义务有哪些？劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。　 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。　 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；??? （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；??? （三）劳动合同期限；??? （四）工作内容和工作地点；??? （五）工作时间和休息休假；??? （六）劳动报酬；??? （七）社会保险；??? （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；??? （九）法律、法规规定应当纳入其他事项。??? 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 1）对于用人单位违反劳动法等法律法规规定，不按时发放工资等违法行为，劳动 者可以到当地劳动保障行政部门举报，劳动保障监察机构将依法作出处理，纠正用人单 位的违法行为； 2）劳动者也可以就与用人单位产生的劳动争议到仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁 决不服，可到人民法院起诉。关爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会劳动保障监察遵循公正、公开、高效、建议到劳动局投诉、申请劳动仲裁、到法院起诉，如有难度，可以请律师，或者到司法局申请法律援助 属于劳务派遣单位的义务的有劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。　 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。　 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用冯某于2006年11月3日与某公司签订了为期10年的劳动合同，任销售部经理。2010年3月，该公司与冯某协商解除劳动合同，冯某同意。经协商，该公司向冯某支付经济补偿2.5万元，双方解除了劳动合同。冯某解除劳动合同前12个月的平均工资为1万元。2010年5月，冯某以该公司拖欠经济补偿为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求该公司补发经济补偿2万元并加付50%的额外经济补偿金1万元。仲裁委审理后，支持了冯某的请求根据《劳动合同法》第47条的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工资计算。而且，根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分；逾期不支付的，加付赔偿金。从此条款可以看出，原则上经济补偿不能低于法定标准。虽然冯某在解除劳动合同协议上签字，但该公司未提交有效证据证明冯某主动放弃了差额部分。因此，仲裁委的裁决是正确的。 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因