高科技企业中人力资本激励与约束问题研究.docVIP

高科技企业中人力资本激励与约束问题研究 ·人力资源.2003年第10期.现代管理科学商刺技企业申人刀资本激刷与约束i司睡研究·虫维峰描写在3在高科技企业中人力费本已经凸显出她求越重要的作用，对人为资本特性的分析农明，人均资本的配置和使用存在激励与约束问题.高科技企业只有对如议员工llì行有效的激励与约束，才能激发出其所拥有的人为资本的巨大创造力，并与企??lt;.目标保持{放，从而使命??lt;.式向成功.关键饲2人均资本;高科技公业;股份期枫;企业义似乎总1队町、离科技企业人力资本混剧与纳柬问题的提剧本的配置效..和使用效率成为高科技:amp;业藐得持续的核在高科技企业中，与创新能力和控制风险能力密切相心党争力的关键。由于人力资本同时具有主动性和难以监关的问类人员是研发人员和管理人员(称为知识员工，督性，因此企业除了寻求激励之道外，别~Jll策吁以il:1í\Knowledge worker)，他们是余成真正意义上的经箭者，决I尽心尽力。1í\J己的劳动只1íT以;激励;不可以;压榨;。同定着命战的发展方向，他们具有的人力资本构成了高科技时，离科技企业与知识员工之间是〕种不对称信息的委托企业人力资本缎重要的组成部分。这种人为资本具有以下代理关系，自1队生产以及人力资本的特性带来了企业内部特性。道德风险问题。知识筑工的不道德行为农现在三个方ii??:1.:t动傲。人力资本与人力资本